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및 조기퇴직압력, 비정규직 확산 등의 요인으로 작용하는 사례가 발생하고 있다. 따라서 한국노동연구원에 ‘임금직무혁신센터’를 설치하여 임금 피크제, 성과 배분제 도입 등 임금직무체계 혁신의 새로운 방법과 모델을 개발하고 있다.
퇴
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임금 및 근로조건을 하나의 범주로 묶어 비교.판단할 수 있을 것임. 이 경우 실제로 제공된 근로에 따라 지급되는 급부(연장·야간·휴일근로 수당 등)는 비교범주에서 제외된다고 할 것임. 다만, 외국인근로자의 경우 근로에 대한 비숙련성,
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임금노동에 준하도록 보상하는 방안
(2) 2인 노동자 모델
(3) 역할 공유 모델
2) 교육으로 인한 부담
3) 노후에 대한 불안과 노후보장
2. 저출산 시대에 어떻게 적응할 것인가
1) 노령 인구층의 노동참여 확대
2) 군 대체인력의 확대 모집과
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연장
2) 저출산과 유년인구의 감소
3. 고령화의 문제
1) 산업구조
2) 노동시장
3) 금융시장
4) 부동산 시장
5) 국가의 재정위기
6) 지역간 불균형
4. 고령화로 인한 사회적 문제의 대안
1) 소득보장
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임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품이다. 따라서 임금, 퇴직금, 재해보상금 뿐만 아니라 사용자가 관리하고 있던 저축금, 근로계약해지시의 귀향여비, 해고예고수당등도 대상이 된다.
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
1·. 금품청산의 의무
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및 노동계의 정치세력화를 막는 요인을 제거해야 한다. 마지막으로 노동자에 대한 사회보장제도의 사각지대 특히 열악한 근무환경과 임금 수준에 있는 노동자의 어려움을 해소하기 위한 사회보장제도의 개선책이 필요하다.
*참고문헌:2005년
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연장
3. 고령화 사회의 현황과 전망
1) 급속한 고령화 사회로의 진입
2) 선진국 현황
4. 고령화 사회 문제
1) 경제적 부담
가) 노인 부양에 대한 경제적 부담 증가
나) 연금 및 의료보험 압박
다) 산업 경쟁력 약화
2) 사회적 문제
가) 노
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및 민간부분에서는 노인일자리 사업을 총괄하는 노인종합일자리 센터가 설립 · 운영되어야 할 것이다.
노인이 일할 수 있는 능력을 키우고, 공공부문의 취업과 노인벤처 등을 육성하려면 재교육을 통해 노인들의 질적 경쟁력제고에 주력해
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및 나아가야 할 방향 모색 ----------------------- 18
1) 완전노령연금 ---------------------------------------- 18
2) 감액노령연금 -------------------------------------- 19
3) 재직자노령연금 ------------------------------------- 20
4) 조기노령연금 -----------------------
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정년퇴직
5. 당사자의 소멸
제2장. 근로관계 종료 후의 근로자보호
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 퇴직금제도
1. 퇴직금
2. 퇴직금의 지급대상자
Ⅲ. 금품청산
Ⅳ. 사용증명서의 교부
Ⅴ. 취업방해의 금지
Ⅵ. 국민연금법 ‧ 채용보호법 등
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