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관계론/ 김성수/ 삼영사 2004
한국기업의 노사관계/ 이효수/ 박영사 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 정의와 유형
1) 비전형-비정형 對 비정규
2) 비정규 노동자의 정의
3) 비정규 노동자의 유형
2. 비정규직의 확
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기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 한양 대학교 행정 대학원
▶정부투자관리기본법 및 시행령. 기업예산회계법 및 시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶세계일보, DIGITAL CHOSUN
≪참고사이트≫
▶대한무역투자진흥공사 (www.kotra.or.kr)
▶기
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기업의 진출에 대한 규제를 많이 완화한 것은 사실이나 아직까지도 정부의 규제가 상당부분 남아 있으며, 지역 및 계층별 소득 및 소비수준이 상이하기 때문에 철저한 사전조사를 바탕으로 한 진출 전략이 요구되는 시장이다. 이마트는 이러
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기업이 PL대책을 손쉽게 추진토록 하기 위해 업종과 기업규모에 맞는 PL 대응 매뉴얼을 개발보급
- 개발결과는 동종 업계가 공동 활용토록 전파
2) 추진방법
전문기관의 연구용역으로 추진
- 학계, 업계, 시험연구기관 등의 전문가로 연구팀을
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시험현황
2. 사회복지사 국가고시의 추진방법
3. 시험과목과 실라버스
Ⅴ. 일본의 인사제도
1. 기본 특징
1) 인사제도는 미국식을 기본으로 함
2) 인사관리는 각 성청의 권한으로 위임
2. 공무원의 분류와 수
1) 일반직과 특별직
2) 현업공
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정부와 사회가 일치단결하여 고급전문인재의 자체양성체제에 온갖 정성을 쏟는다. 그것이 확실한 자립의 길이기 때문이다. 일본이 패전 이후에 고급인재의 자체양성체제 구축을 위해서 정부, 대학, 기업이 일심동체로 쏟은 노력은 눈물겨운
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기업의 혁신역량이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위 논문. 한국해양대학교.
강희재 외. (2019). 정부의 지원이 물류 기업의 혁신 효율성에 미치는 영향에 대한 연구. 「한국SCM학회지」.
대외경제정책연구원. (2017). 「주요국의 4차
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정부조직 개편과 관련하여 중소벤처기업부, 질병관리청 설치의 배경, 의의, 내용을 설명하였다.
II. 본 론
1. 정부조직
행정조직은 자원의 권위적 배분과정의 한 단계인 행정과정을 규율하는 제도로 이해할 수 있으며, 행정조직체제는 행정
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Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 국제경영인력의 선발과정
II. 국제경영인력의 확보방안
1. 본국인의 선발
2. 현지인의 선발
3. 제3국인의 선발
III. 국제경영인력의 선발방법
1. 시험방법
2. 면접법
3. 종합평가법
* 참고문헌
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관계론-상생의 고용단계를 찾아서(이영면 저, 경문사, 2012) o 과제유형 : (공통) 형
o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유
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