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구조 조정, 실업문제 해결등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하기 위해서는 과거의 국가주도의 경제철학아래 고착되어온 법과 제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만 할
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정부조직의 변화, 행정구역 계층구조에 대한 개편이나 조정, 단일의 공무원 제도 구축, 국가통합에 따른 문제점 해결을 위한 임시적 조직 설치 등이 해당된다.
여기서 말하는 하나의 행정 체제의 구축이란 구동독 또는 구서독 행정
체제와는
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구조 조정, 실업문제 해결등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하기 위해서는 과거의 국가주도의 경제철학아래 고착되어온 법과 제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만 할
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정부)
VII. 김영삼 정부
제2절 김대중 정부의 행정개혁
I. 행정개혁의 배경
II. 행정개혁의 목표, 추진방향
III. 정부조직 개편
IV. 인사개혁
V. 규제개혁
VI. 공기업 개혁
제4장 중국의 행정개혁
제1절 중국 행
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정부가 개입한 결과 소득, 물가, 무역, 산업구조 등에서 한국은 일본이나 대만보다 불균형적인 발전을 보였다. 이러한 불균형성장 전략은 경제 각 부문간에 협력과 조화가 유지될 경우에는 효율적인 자원배분이라는 장점이 있지만 각 부문간
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연구원.
이대은(2015), “한류영상물이 한류관광 의사결정과정에 미치는 영향 연구 : AIDA 모델을 중심으로”, 경희대학교 일반대학원 관광학과 박사학위논문.
모설비, 2015, 미디어가 관광지 이미지에 미치는 영향에 관한 연구: 중국인을 중심으
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정부 기능의 합리적 재배분과 종합적 관리 체제의 구축, 행정 권한의 위임 및 위탁의 확대, 기관간 협조 체제의 강화, 행정관리의 과학화 추진, 민원행정의 쇄신, 공직윤리 및 기강의 쇄신, 직업공무원제의 내실화, 공무원교육의 혁신, 보수와
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필요성)
Ⅱ. 개방형 직위제의 지정
1. 개방형 임용의 규정 제정
2. 한국 개방형 직위의 지정현황
Ⅲ. 외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로
1. 미국
2. 영국
Ⅳ. 현재 한국의 개방형 직위제도
Ⅴ. 개방형
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필요성 인식 - 객관 + 주관
2. 개혁안 작성 결정 - ① 개혁담당자 ②개혁범위 수준
③개혁목표 개혁전략 ④ 개혁안연구참여자(내외)
3. 시행 - 유형별 - 정치적혁명, 법률제도, 행태변화
4. 평가 - 효과성, 업무수행능력 또는 능률성의 향상도,
(ti
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정부분을 소속 공무원에게 특별상여금으로 지급
채용
- 계약제 채용 대상과 외부전문가 채용을 대폭 확대
후생
- 군인·경찰관 등 특수직을 제외한 일반직 공무원의 숙직제도 폐지
새 정부에서 계획하고 있는 일련의 인사개혁 과제 역시 각국
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