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정부투자기관 경영평가제도 도입 당시에는 비계량지표와 계량지표의 기본점수를 75점으로 부여하고 나머지 25점을 대상으로 평가등급에 따라 평점을 차등적으로 부여하는 평가방식을 적용하였다. 이러한 기본점수 부여방식이 1997년까지 유
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제도를 운영하며 정기적으로 운영실태를 보고하고 문제점에 대해서는 시정계획과 일정표를 작성하여 보고하도록 할 필요가 있으며, 세입분야와 세출분야 등 행정기능별로 혹은 정부투자기관의 경우 주요 업무유형(구매, 생산, 판매, 급여 등
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정부역할의 모색, 한국정책학회보, 한국정책학회, 1999
◈ 윤성천, 고용상의 성차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동연구원, 1996
◈ 이춘아·김이선, 성차별적 언어 사용에 관한 연구, 한국여성개발원, 1996
◈ 한상영 역, 세제상
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정부정책이 필요하다.
2) 특수직역연금제도의 개선방안
첫째, 지나치게 높은 소득대체율을 낮추어야 한다. 국민연금과의 형평성을 제고하기 위해 급여수준을 하향 조절해야 한다.
둘째, 퇴직 후 재취업 시 정부투자기관뿐만 아니라 민간 기
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제도와 일치할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
V. 참고 문헌
김용득, 유동철(2001), 한국장애인 복지의 이해, 인간과 복지
노동부, 장애인 고용제도 발전방향 연구, 강동욱 외 3명, 2006
배진기(2000). \"장애인 직업재활을 위한 관련 기관간 협력에
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제도
장애인 고용의무 이행확보 수단으로는 장애인 고용계획 수립제도 노동부장관은 사업주에 대하여 대통령령이 저 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용정책에 관한 이론적 고찰
A. 장애인 고용정책의 논리 및 필요성
1. 장애인 고용정책의
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경영실적평가제도는 공기업의 자율성 보장과 함께 실효성 있는 책임경영제를 확립하는 데 필요한 제도라는 것을 먼저 이해하여야 한다
우리나라에서도 정부투자기관관리기본법이 제정되면서 경영실적평가제도를 법률로써 규정하고 있는
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정부조달협정에 따른 업종별 대응책] Ⅰ. WTO의 출범
1. GATT의 UR 협정과 WTO 발족
2. 세계무역기구(WTO)
Ⅱ. WTO의 조직과 역할
Ⅲ. WTO 협정
Ⅳ. 통상분쟁해결사례
1. 국가별 통상분쟁사례 분석
2. 절차별 통상분쟁사례 분석
3. 협정
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정부들과 국제 거버넌스 기구들 - 은 구조조정이 효율성에 관한 것임을 주장했다. “효율성은 경쟁을 증가시키는 데에서 나온다. 더 큰 경쟁을 통한 효율성은 투자를 가져오고, 일자리와 부를 창출한다.”
이 옹호자들은 노조들이 이러한 변
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정부의 과도한 간섭의 결과인 낙하산인사였다. 게다가 정부는 사장평가제를 도입하여 현직에 있는 공기업, 공기업 자회사 등의 사장들을 평가해 임기에 상관없이 책임을 물을 예정이다. 이에 따라 경영실적이 저조한 투자기관에 대해서는 기
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