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개혁은 과거에 자의성이 많았던 재정계약제에서 탈피하여 새로운 규칙에 근거하여 세원을 배분하려는 시도이었으며 새로운 제도로서 分稅制\\가 도입되었다. 중국 정부는 재정개혁을 통해 두 개의 세입 비율을 증가시키고 보다 선진화된 재
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정부출자투자기관 민영화 및 경영혁신 추진 지침안\", 한국개발연구원, 1998
삼성경제연구소, \"민영화와 한국경제\", 1997 1. 민영화의 의의와 목적
(1) 민영화의 의의
(2) 민영와의 목적
(3) 민영와의 이득
2. 우리나라 공기업의 민영화현
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개혁, 핵심은 퇴출 활성화, 이데일리
이연호(1998) : 경제적 자유화에 있어서의 국가의 역할: 경제규제의 정치학, 한국정치학회보
이재웅(1991) : 금융규제 및 규제완화의 이론적 분석, 금융연구 제5권 제1호
윤봉한·황선웅 : 금융기관론, 문영사
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개혁을 위한 발생주의 예산제도의 도입에 관한 연구 윤중기
정부부문의 발생주의복식부기회계 도입방안 권광호
한국의 전통적인 예산회계제도의 문제점 / 복식주의와 발생주의
(http://blog.naver.com/viebleu20/40013034828) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 성과관
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혁신의 전면으로 내세워 개혁을 추진하고 있다.
Ⅳ. 요약 및 결론
이상으로 말레이시아의 정부 구조와 작동 원리를 바탕으로 말레이시아의 정책추진에 있어 행정개혁 사례를 살펴보고자 하였다. 한국의 박정희 정권이 그러했듯이 말레이시
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정부 또한 소득주도성장만을 내세우지 않는다. 앞에서 언급했듯이 공정경제와 함께 혁신성장이라는 또 다른 두 축과 병행해 경제성장을 도모한다는 점에서, 사람들의 관심이 지나치게 소득주도성장에만 집중되어 있어 보인다. 이로 인해 소
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정부부문의 독점성 파괴
3. 정부간 경쟁의 심화
4. 민간기업 경영혁신 성공사례의 전파
II. 관료주의적 행정패러다임의 한계
1. 성과 적자
2. 관리의 실패
3. 재정위기의 등장
III. 지방정부 혁신의 새로운 패러다임과 특징
1. 기존 논
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사례
Ⅴ. 신노사문화의 5대 과제
1. 지식근로자양성
2. 성과보상확대
3. 열린경영확대
4. 노사협력인프라구축
5. 작업장혁신
Ⅵ. 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제
1. 신노사문화의 비젼과 정책목표
2. 정책방향
3. 노사정의 역할
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혁신이 고용 창출의 근원
이현주- 한국의 청년실업 대책에 관한 연구, 1. 청년실업의 개념
2. 주제선정배경
3. 우리나라 청년실업 현황분석
4. 청년실업 원인
5. 청년실업의 문제점
6. 해외선진국의 청년실업 정책사례 분석
(1) 해
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정부의 대응전략
1) 정부의 대응 방안 미숙
2) 정책 결정의 투명성과 솔선수범의 자세 필요
3) 강도 높은 금융 개혁 추진
4) 대규모 실업 발생에 대한 대책 시급
2. 기업의 대응 전략
1) 경영 패러다임의 전환 필요
2) 재무 건전성 확보
3) 투
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