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경영이념
2. 경영목표
Ⅲ. 현대건설의 인사관리
1. 기업 인력자원개발 패러다임의 변화
2. 인재상
3. 인사제도
4. 직무체계
5. 교육제도
6. 종업원 평가
Ⅳ. 현대건설 인사관리 장점
1. 인간관계 중시
2. 발전적인 노사 관계
Ⅴ.결론
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활용하여 COVID19를 극복할 수 있는 방안을 제시하시오. 거버넌스차원에서 성공적으로 대응한 사례가 있으면 찾아서 설명.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 코로나19 진행일지
2) 선진국들의 대응행동과 효과성
3) 부국들의 백신 확보와 부스터샷에
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직무분석기획단. (1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사.
한영환 이재성 기영석 이용규. (1995). 「과학기술혁신을 위한 지방자치단체의 역할」. 과학기술정책관리연구소.
홍형득. (1997). 지방정부의 지역혁신체제구축을 위한 테크노폴리스 조
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활 교육 활동이 필요한 것이다.
참고문헌
이채식 외, 장애인복지론, 창지사, 2009.
김완호, 지역사회중심 재활사업의 이해, 국립재활원. 2001.
변경희 외, 직업적 장애개념 도입을 위한 연구, 노동부, 2003.
김동호, 자립생활패러다임에서 본 한국
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활동의 이론과 실제), 창지사
3. 이만식ㆍ김성호 외 3명(2017), 뉴패러다임 시대의 자원봉사론, 학지사
4. 박태영(2015), 자원봉사론, 공동체 5. 김동배(2005), 시민사회와 자원봉사, 학지사
6. 자원봉사 참여기관 [안락효정데이케어_ http://blog.naver.com/h
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활권 및 자치구를 중심으로.”『서울도시연구』.
곽현근. 2008.“지역사회 주민조직 참여의 영향요인 및 집합적 효능감에 미치는 영향 에 관한 연구 : 대전광역시를 대상으로.”한국행정연구.
김도균정선기. 2014.“사회적 경제조직의 활동과
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활동의 유형
1. 쌍방교환 모델
2. 집합형 모델
3. 이중서비스 모델
4. 서비스센터형의 모델
IV. 도서관 협력의 종류와 실제
1. 공동수서
2. 공동편목
3. 상호대차
4. 정보서비스
5. 공동축적(보존)
Ⅴ. 정보자원의 공유
1. 정보자원 공유의
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회복지학연구회, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일·가족의 분리와 성별분업
1) 농경시대
2) 산업화시대
2. 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안
1) 일·가족의 분리에 따른 모성보호와 일·가정 양립 지원
(1) 배우자 출산 휴가
(2) 육아
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직무만족도의 관계 연구. 이화여자대학교 석사학위 청구논문
문승연 외(2011). 사회복지사의 행복에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구. 한국자치행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한
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대안
① 선언을 넘어 실행으로: 2050 탄소중립을 위한 입체적 로드맵
② 에너지의 전환점: 태양과 바람이 주도하는 지속가능한 전력 전략
③ 이동의 패러다임 전환: 사람 중심 저탄소 도시 설계
④ 버리는 방식의 혁신: 플라스틱 감축과 자원
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