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1)종업원 권한부여
2)종업원 훈련
3)팀워크
3.마케팅감사의 실시
4.벤치마킹
1)벤치마킹의 과정
(1)개선이 필요한 과정 파악
(2)내부과정의 분석
(3)개선의 실행
2)지속적인 개선작업
(1)소요시간 단축
(2)편차 축소
(3)낭비요소 제거
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정
3. 인정평가의 효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면
Ⅵ. 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향
1. 전략 지향(strategy oriented)
2. 업무 지향(job oriented)
Ⅶ.
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정의
* 정의 : 조직 내에 있어서의 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형 배분 또는 목표, 가치, 인.
.
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2. 갈등의 수준과 조직 유효성
지나치거나 너무 적은 갈등은 조직에 다양한 부정적 결과를 가져오고, 적절한 갈등은 구성
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정하여 관리하는 방향도 제시되고 있다.
(3) 직급 구분의 개선
첫째, 직위분류제적 요소를 가미하는 동시에 등급을 확대하여 보수 중심으로 계
급구분을 전환하고, 기술직계 소속 직군들과 행정직군 간 등급 간격과 계급 수의
차이를 두는 방
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정리하였다(윤
정일 외, 2007,재인용).
교육행정에 관한 다양한 시각들이 있지만 실제 교육행정에서는 다양한 정의
들이 복합적으로 나타나고 있다. 어느 유형의 행정에서나 교육행정 과정론의
속성인 교육행정가가 계획, 조직, 명령, 통제 등
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내부적, 외부적 저해요소들이 존재하기에 아직 부족한 점이 많다. 때문에 이런 점들이 개선되어서 윤리경영이 이루어진다면 윤리경영이 더욱 사회에 올바르게 자리잡고 좋은 성과와 파급효과를 내는 사회적 분위기를 형성할 수 있을 것 이다
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정이라는 일반적 재정운용과정과 달리 일정부분의 조세수입 포기를 통하여 세출과정과 동일한 또는 그 이상의 효과를 달성하고자 하는 것으로 예산의 직접적 지출을 통한 것과 동일한 수준에서 통제되고 관리되어야할 것이며, 예산의 직접
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정에 대한 체계적이고 종합적인 분석을 토대로, 독일·베트남 등의 통일과정을 교훈으로 하여, 통일에 대한 대비를 철저히 해야 할 것이다. 그리고 남한에서 이루어지는 다양한 행정개혁 논의나 시도를 통일 이후와 연관시켜 보는 노력이 필
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정비, 항공우주, 기내식, 호텔 등 전사적인 범위에서 ISO14001인증을 받아 운영되고 있다.
각 부서는 환경방침을 바탕으로 단계별 활동을 설정하고 이에 대한 지속적인 개선 사이클을 통하여 회사의 사업 활동으로부터 파생되는 고유의 환경영
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구성
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18
4
최근의 국제금융시장 환경
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25
Ⅳ
환위험과 관리
1
환위험과 환노출
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36
2
환위험관리시스템의 의의와 구축방법
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36
3
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