|
Jr.
3. “PL보험의 관리와 리스크 관리” 김두환 ■포드 자동차 핀토 사례조사
▲핀토의 출시배경
▲핀토의 제품목적
▲핀토의 문제점
▲핀토 결함의 발생 원인
▲핀토결함의 폭로와 그 결과
■핀토 사례가 기업에게 주는 시사점
|
|
|
비정규직 및 하청, 위험의 외주화가 보편화된 배경에는 하청활용의 지속적 확대 이유는 고용유연성과 인건비 절감을 동시에 확보하려는 취지로 IMF 직후 본격화한 노동 유연성의 영향이 크다. 실제로 2000년 이후 2배로 증가하였다. 1997년 외환
|
|
|
체계적 리스크관리 및 감독시스템 구축
2. 차별화된 감독기준 마련과 전문적인 감독 인력 확충
3. 연결기준의 리스크관리 및 감독
4. 금융지주회사의 자체적 리스크관리 유도
5. 회계제도의 신뢰성 및 투명성 제고
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
여성 1인당 출산율이 1.19명이라고 밝혔다. 이는 OECD 국가 중 가장 낮은 수준이다.
출산율 하락으로 비상이 걸린 일본도 1.32명으로, 우리보다는 사정이 나은 편이다. 보통 일정한 인구구조를 유지하기 위해 필요한 인구대체출산율은 2.1명이다.
|
|
|
여성정책 바꿔야 출산 는다, 한국보건사회연구원 보건복지연구기관, 2005/02/01
- 정부, 저출산 개선대책 상반기 중에 마련, 한겨레, 2005.02.11
- 저출산의 위험, 한겨레, 2003.06.12
- 2005년 5월 26일 ‘재가노인복지서비스 개선을 위한 노인복지 정책
|
|
|
여성정책 바꿔야 출산 는다, 한국보건사회연구원 보건복지연구기관, 2005/02/01
- 정부, 저출산 개선대책 상반기 중에 마련, 한겨레, 2005.02.11
- 저출산의 위험, 한겨레, 2003.06.12
- 2005년 5월 26일 ‘재가노인복지서비스 개선을 위한 노인복지 정책
|
|
|
여성은 전체노동자의 45%이며 계속 늘어나는 추세임
노동시장의 여성화
2) 여성노동자의 양적확대는 있으나 세계화 국면에서 질적으로 하락하고 있음
동일임금 - 여성의 임금이 남성의 70%를 넘는 나라가 없음 / 인도는 40% 대임
3) 비정규직 문
|
|
|
비정규직 노동자는 임금의 격차뿐만 아니라 노후, 질병, 실업의 사회적 위험에 무방비 상태로 노출되어 보건, 의료에 있어서도 양극화를 초래하여 사회적인 문제로 발전하게 된다.
비정규 노동의 증가가 노동시장에 악영향을 미치는 쪽으로
|
|
|
관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
성차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님
|
|
|
노무법인, 근로기준법의 이해, 레인보우북스, 2007
김소영, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
은수미, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화, 한국노동연구원, 2007
최영우, 개별적 근로관계법, 중앙경제, 2010
김세곤,
|
|
메뉴펼치기
