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장학의 목적
3. 장학의 제 모형
1) 반장학과 수업장학
2) 임상장학과 마이크로티칭
3) 발전장학
4) 동료장학
5) 자기장학
6) 전통적 장학
7) 인간자원장학
8) 선택적 장학
4. 장학의 문제점
5. 장학의 발전 방향
Ⅲ. 결론
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모형
5. 사례관리의 구성요소
6. 사례관리의 과정
제4절 노인복지 프로그램 개발
1. 노인복지 프로그램의 성격
2. 노인복지 프로그램이 갖추어야 할 조건
3. 노인복지 프로그램의 개발과 관리
4. 노인복지시설과 노인복지(회)관의 주요 프
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민간을 동원하는 전략이며, 국민부담증가를 합리화하는 전략이다.
3. 노동과 자본의 대립을 노동자내부, 계층의 대립으로 전환시킬 우려가 있다.
4. 실질적인 사회보장의 내실화와 복지서비스의 확대는 기대하기 어렵다.
?. 결론
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모형
제 6장 조직의 관리: 조정
제 1절 조정 의의
제 2절 중요성과 유형
제 3절 조정의 저해 요인
제 4절 조정의 효율화 방안
제 7장 조직과 환경
제 1절 조직환경의 의의
제 2절 조직환경의 유형
제 3절 조직과 환경의 상호작용
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결정을 위해 누구와 상의해야 하는가를 확실히 해 줌으로써 의사결정은 물론 그에 대한 책임한계를 분명히 해주고 일을 책임성 있게 한다는 이점이 있다. 무엇보다 관료제는 주먹구구식의 관리방법을 지양하고 합리성을 추구하기 때문에 일
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정책 등을 사용
- 중소기업 : 공식적인 구조에 덜 의존하고 작업자들에게 자율적 결정권을 부여하는 것이 효과적
(7) 테일러리즘
- 1899년 미국 펜실베니아주 베들레헴 제철소에서 시작
- 노동자들에게 하루 작업량을 주고 달성한 사람에게 성과
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합리적인
개인이라는 가정에 기초하고 있다. 이러한 전통은 공간적 상황 속에서 인간의 행동을
예측하고 통제하는데 그 목표를 두어왔으며, 공간이 개인들에게 무엇을 의미하는 가에는
거의 관심을 두지 않았다. 공간현상학은 공간에서의 사
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정책』2006년 3월호.
●한국-ASEAN FTA가 농업부문에 미치는 영향”. 외교통상부
●대외경제정책연구원. 2006. “한미 FTA의 필요성과 경제적
●박순찬, 강문성. 2004. 『한미 FTA의 무역 및 투자 창출효과와 교역구조에
대한 연구』
●미래전략연구
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결정은 현지기업에게 이양함으로써 자율성을 보장. 문화다원주의를
정착시키는 계기가 되지만 기업의 전략실행에 비용이 많이 들고 지역의 통합과
합리화가 곤란.
·완충장치의 창출: 문화의 차이에 민감하게 대응하면서 글로벌 통합의 필
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모형
(5) 조직문화의 구성요소
(6) 조직문화의 유형
(7) 조직문화의 역할
(8)조직문화의 형성과 습득
Ⅲ. 사례분석 - 삼성 테스코의 기업문화
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