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모형의 장점은 올바른 가치가 무엇인지 선택하고 판단할 수 있는 능력의 향상, 가치관의 중요성을 알고, 가치갈등 해결의 기본자세 배양, 합리적 사고와 문제 해결력의 함양을 들 수 있다. 그러나 단점으로는 초등학생들에게 가치관의 혼란을
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합리적 사고를 변화시키기 위해 노력해야함
(6) 의사소통모형에 근거한 집단치료
의사소통 이론의 원리와 치료적 의사소통 원리를 이용함
집단 내의 역기능적·비효과적 의사소통이 집단구성원의 불만족과 집단응집력의 감소시키고 나아가
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이론, 의사결정이론 동기부여와 리더십의 결과와 이론, 개인과 집단행동이론의 수리적 모델과 방법의 적용 같은 것을 포함한다. 이것을 타학문에도 적용할 수 있다. 그러나 그것들에 대한 우리의 관심은 관리적 측면과 적용에 제한된다. 활동
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만족”으로 나타난 것인데, 여전히 과도기의 인수합병 그룹으로 앞으로 인사제도의 정착이 중요한 과제로 남은 듯 했습니다. 이는 우리가 인사관리수업의 처음부분에서 배운 서구의 능력주의와 동양의 연공주의의 혼합모형이 기업 내의 인
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만족”으로 나타난 것인데, 여전히 과도기의 인수합병 그룹으로 앞으로 인사제도의 정착이 중요한 과제로 남은 듯 했습니다. 이는 우리가 인사관리수업의 처음부분에서 배운 서구의 능력주의와 동양의 연공주의의 혼합모형이 기업 내의 인
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모델
(1) 심리역동성 이론
(2) 가족체계 치료
(3) 의사소통이론
(4) 구조이론
(5) 행동주의이론
(6) 독자적인 치료방법
3. 가족복지정책
1) 가족복지정책의 배경과 개요
2) 가족정책적 고려사항
III. 가족복지의 과제
* 참고문
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합리성은 계획의 준비, 제안, 그리고 분석 과정에서 사용된다. 설정한 목표를 달성하기 위해 제안된 많은 대안들을 선택하는 과정에서 이 대안들을 평가함으로써 최적의 대안을 선택하게 되는 것이다.
기획에 있어서 합리모형은 물리적인 목
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합리적인 관리·체계 평가
└ 결과중심적 방법 : 사용자의 업무수행능력·조직의 성과 향상 정도 1. 마케팅 관리
2. 경영전략과 경영관리
3. 인사관리
4. 조직행위론
5. 계량의사결정론
6. 생산관리
7. 경영정보시스템
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이론
1) X이론과 Y이론의 내용
2) X이론과 Y이론의 이용
3) X이론과 Y이론의 적용
4. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개관
2) 리더십 행동유형
3) 부하의 성숙 수준
5. 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시
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만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호조직문화의 형태
2. 간호관리자의 개념과 역할
3. 허시와 블랜차드의 상황모형
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