|
제1인자로 활약했다. 그러나 개혁 정치에 따른 제재를 받아 점차 그 내용이 복수담으로 흘러 줄거리가 복잡해짐으로써 합책본(合冊本) 형식인 고칸[合卷]으로 변화해갔다. 류테이 다네히코[柳亭種彦]의 〈니세무라사키이나카겐지 언紫田舍源
|
|
|
푸드 패밀리 레스토랑과 같은 외식체인점, 호텔 등을 포함해 1만 개 정도에 달하는 점포나 판매거점을 구축하고 있다. 이 두 회사는 제판동맹을 통해 상품 공동기획에서 판매정보의 공유 및 생산을 포함한 공동물류체계를 구축하였다. 미국에
|
|
|
제연구소 CEO Information (제543호), 2006.3.8
무늬만 녹색, MB경제의 색깔은?, 김은경
그린에너지발전전략, 지식경제부, 2008
제1차 국가에너지기본계획 2008~2030, 국무총리실
녹색성장기본법에 대한 시민사회단체 의견서, 녹색성장기본법 저지를 위한
|
|
|
제자들에게서 유래한 것이었다.”라고 썼다. C. James Goodwin. 박소현 외 Ⅰ
행태주의
ⅰ
행태주의가 등장하게 되기까지
ⅱ
현대 행태주의의 등장과 학자
ⅲ
현대 행태주의의 기본적 개념들과 기초 가정
(1)
현대
|
|
|
제너럴 일렉트릭(GE)
2. IBM
3. 도요타
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에
|
|
|
제도, 교육과학사, 1996
◈ 백현기, 중국 고등교육의 최근 개혁추세, 국가발전과 고등교육개혁, 서울 : 학지사, 1993
◈ 박창수, 중국 그곳에 가면 뭔가 특별한 재미가 있다, 인화, 2002
◈ 유홍준·김지훈, 현대 중국 사회와 문화, 그린, 2005 Ⅰ.
|
|
|
현대 한국인의 결혼관
한국 미혼 여성의 결혼관
한국 미혼 남성의 결혼관
결혼의 동기 및 중요성
결혼과 사회비중
결혼 적령기
배우자의 선택
혼전동거, 혼전순결에 대한 생각
초혼, 이혼, 재혼에 대한 생각
사랑에 대한 생각
가사분담
|
|
|
현대-기아 자동차에 너무 치중되어 있다는 것도 문제가 될수 있다. 어느 한 기업에 너무 독점적으로 의존을 하다보면 언젠가는 단일 회사 납품업체로 위험에 노출되어 있을 수가 있는 것이다. 이미 외국기업의 인수 합병된 대우와 삼성자동차
|
|
|
채용 및 인사관리 시스템
1. 채 용
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제
|
|
|
채용제도에 연구는 앞으로도 계속되어야 할 것이다. 하위직의 경우에는 지방대학의 인력을 지방공무원에 유입시킬 수 있는 제도개발도 필요하다.
4) 공무원 교육훈련 개선
민간기업연수원(현대인재개발원, 삼성인재개발원, 대우인력개발원,
|
|
메뉴펼치기
