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관리, 퇴출 문제
4. 불공정거래 문제
5. 코스닥 주식의 평가 문제
6. 개인투자자의 고 비중문제
7. 전산시스템과 주가감시 문제
Ⅲ. 앞으로의 기본목표와 추진방향
1. 코스닥시장의 기본목표
1) 중소벤처기업의 지속적
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정착의 미흡
3) 주식시장의 미활성화
4) 은행의 불균형적 비대현상
(2) 향후 금융구조에 대한 과제
1) 금융과 산업 간의 관계 정비
2) 감독시스템의 재정비
3) 금융혁신과 자본자유화로 인한 시스템리스크의 증가에 대한 대응
Ⅲ. 결론
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기업에 있어 긍정적인 면만을 가지고 있지는 않다. 여기에 기업들이 간과하지 말아야 할 것은 많은 긍정적 측면만을 기대한 채, 무조건적인 M&A를 단행해서는 안 된다는 것이다. 현 자회사의 위치를 확인하고, 급속하게 변화하고 있는 기업의
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사업년도 자산총액의 2%이상 일때 Ⅰ. 공시교육의 필요성
Ⅱ. 공시제도 개요
---- 의의, 기능, 원칙, 방법
Ⅲ. 공시의 종류 및 기한
---- 정기 · 수시 · 조회 · 특수 및 공정공시
Ⅳ. 불성실 공시
Ⅴ. 기업차원 대응계획
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관리 형태의 변화
3) 경영 투명성에 대한 관심 증대
4) 수익창출에 대한 재인식
5) 조직구조의 단순화
5. 구조조정의 올바른 방향
1) 기업지배구조 및 경영투명성 제고 위한 보완책
2) M&A 활성화 위한 제도 및 관행 개선
Ⅲ. 결 론
1. 내용
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기업의 미래상을 설명할 때마다 \'해외 우수인재확보\', \'핵심인력의 집중육성 및 보상강화\', \'재능 있는 인재집단의 선점\' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리
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관리
1. 성공적 벤처를 위한 네 가지 원칙
2. 시장에 초점을 맞추어라
Ⅴ. 벤처경영(벤처기업경영)의 선행연구
Ⅵ. 벤처경영(벤처기업경영)의 주의사항
1. 자본금에 관한 사항(대주주지분, 규모, 액면금액 등)
1) 주식을 통한 회사구축
2)
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회사현황
3.신한은행 시장 점유율
4.신한 금융 지주 경영 실적
5.신한은행 손익 현황
6.신한은행 운용/조달 현황
7.신한은행 자산 건전성
8.신한금융지주 사업비전 및 경영방침
9.신한은행 경영목표 및 방침
10.신한은행 주요 상품ㆍ서비스
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관리에 대한 교육 등이 필요할 것이다.
또한, 위의 여러 가지 사례를 통해 보듯이 갈등관리기법에 따라 결과가 달라짐을 알 수 있는데 상황에 맞는 갈등관리기법을 통해 기업의 갈등을 원만히 해결하고, 조직의 성공을 이끌어 나가야할 것이
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기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종)
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