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인재상과 창의적 조직환경에 관한 탐색적 연구, 국민대학교
윤은기(2002), 정보화 사회의 신인재와 뉴리더십, 국방부
이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대학교육협의회
전동화 외 1명(2011), 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치
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제도의 도입에 앞서서 교수 전문성 제고를 위한 교육/연구 환경의 우선적 지원해야 함.
○ 각 대학은 개별 교수가 자신의 경력개발 유형을 고려해야 평가유형을 택할 수 있도록 허용해야 함.
3. 평가시스템의 체계적 질 관리
○ 각 대학은 교수
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유용한 도구가 될 것이며, 조직에게는 인적자원의 효율화를 통해 경쟁력을 향상시키는 방법이 될 것이다. 1. 들어가며
2. 경력개발제도(CDP)의 개요
3. 경력개발제도(CDP)의 개발과 운영 프로세스 구축
4. 인재육성 및 관리 프로그램
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교육이 뒷받침 되어졌을때 고객의 니드를 충족시켜주면 이윤이 극대화하여 대한항공의 기업가치가 올라갈 것이기 때문이다. “성공한 기업 대한항공”
(주)대한항공 일반현황
경영실적 Financial Highlights
대한항공 HR 제도
후기
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개발 실행도구의 개발 필요: 현재의 직무분류 더욱 체계화, 직무요건을 고려한 경력경로를 다양하게 설계하는 작업 요구
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도
(CDR:Competence Development by Rotation)
1. 추진배경
- 직무단위의 효율적 관리
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개발을 위하여 교육 및 훈련체제와의 연동 또한 성공적 경력개발제도의 필수요소이다.
Ⅳ. 결론
행정전문화란 행정분야에 있어 최소의 비용(조건)으로 최대의 효과를 거두는 효율성과 주어진 시기(여건)안에 기대하는 수준의 행정지원을 능
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관리, 탑북스
최증락(2014), 인사관리특강, 법문사
김유미(2015), 인사노무관리 전략노트, 새흐름
김기룡(2017), 핵심 인사관리, 현대경영기술연구소
이기성(2006), 한국기업의 경력개발제도 운영현황과 개선방향 탐색,
한국성인교육협회 9권2호p.173
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전직에 영향을 미치는 직무요인에 관한 연구” 고려대 석사학위논문
이상미,박성애,김명애,박혜옥. 전략적 간호관리 서울:한국방송통신대출판부 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념 및 유형
(1) 이직의 개념
(2) 이직의 유형
2. 간
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관리와 신인사제도』. 한국학술정보.
8. 최원진(2013). 멘토링 제도가 신뢰 및 직무 태도에 미치는 영향. 한국항공대학교
대학원 석사논문.
9. 현영섭·권대봉(2006). 한국기업의 인적자원개발 시스템과 교육프로그램: C 기업
사례 분석. 한국인력
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경력개발뿐만 아니라 각종 인사관리(Human Resource Management)의 화두는 성과를 근간으로 하는 전략적 인사관리를 지향하고 있다. 경력개발의 중심 개념은 우리 기업들 사이에 정착되고 있는 능력주의 인재선발 및 육성제도의 중심 개념과 일치하
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