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제도의 문제
(2) 고령자 활용제도의 결여
(3) 임금수준 및 근무환경의 열악
(4) 노령에 따른 재취업의 제한
5. 우리나라의 노인취업에 관한 정책
(1) 노동부의 노인취업 관련 사업
(2) 보건복지가족부의 노인취업 관련 사업
6. 외국의
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지원(child care assistance) 프로그램 등을 개발하고 여성 공무원의 필요와 이해를 충족시켜줄 수 있는 여성친화적 조직환경을 구축하여야한다. I. 지방자치
1) 지방자치의 개념
2) 지방자치의 특징
3) 지방자치의 범위
II. 지방인사제도의 발
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경력개발을 위해서는 언제, 어떠한 지식을 습득시킬 것인가를 체계적으로 요약 정리한 능력개발시스템의 정비가 필요하다.
6) 경력지향적 평가제도
경력지향적 평가제도는 종업원의 성격과 잠재력을 측정, 평가하여 그들의 경력개발을 유인
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개발을 통해 학교교육을 보완해 줄 수 있다.
노동시장에 관한 체계적인 정보시스템 구축과 청년층에 적합한 취업알선 프로그램을 개발해야 한다. 청년층에 특화된 취업정보 및 알선 시스템을 구축하고 학교와 기업 간의 연계를 강화해 불필
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관리와 조직개발, 재구조화, 리엔지니어링 등을 통하여 경영혁신을 해야만 하고 조직구성원의 직무만족과 동기부여의 결과로 질 높은 수준의 고객만족을 창조하며, 높은 품질의 제품과 서비스를 제공하게 되고, 따라서 고객만족은 기업에게
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교육 프로그램을 마련하여 적절한 방법을 통해 연구관리유통 등 관련 각 분야의 전문인력을 양성확보하여야 한다. 그리고 전문인력이 당해 업무를 면밀히 진행할 수 있도록 명확한 임용 및 업무 감독기준의 수립 등 인사제도의 개혁이 필요
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유로존의 재정위기
7. 지나친 고급화 전략으로 대중화의 어려움
8. 글로벌 인재를 채용하기에 미흡한 채용제도
9. 수출제품의 낮은 가격 경쟁력
10. 구조조정 없이 아닉 구딸 인수로 경영 상태 악화
※ 참고 문헌 및 사이트
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경력 관리제도의 문제점과 개선안]
1. 경력관리란?
: 종업원의 현재와 미래에 필요한 업무를 개발하며 조직이 종업원경력 개발을 후원 관리하는것.
목적-근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성,
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개발지원, 정보보호 인력양성, 정보보호 제품 평가제도 확립 등 다양한 대책을 마련하여 추진하고 있다.
정보화는 물리적 기반과 사회적 환경이 함께 조화를 이루어 나갈 때 그 효과를 극대화 할 수 있는 특징을 가진다고 볼 수 있다. 즉 단순
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관리망훈련
3) 작업집단 발전기법
4) 태도조사자료 환류기법
5) 과정상담 및 제3자 조정
6) 기타 기법
5. OD의 문제점
Ⅳ. 조직의 동태화
1. 의의 및 필요성
2. 조직의 동태화 방안
1) 신축성, 기동서 있는 조직의 확립
2) 행정인의 능
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