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임금의 결정기준 및 결정체계
4. 최저임금에 포함되는 임금의 범위
5. 최저임금법 위반시 효과
Ⅲ. 비정규노동자의 최소한 생계 보장을 위한 최저임금 개선방안
1. 최저임금 기준을 전체 노동자 임금수준의 50%이상 제도화
2. 감시 또는 단
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(서울: 대왕사)
[현대사회문제론] 김영모 편저 2007, (서울: 고헌 출판부)
보건복지부 홈페이지(http://www.mohw.go.kr/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제1장. 불평등
제2장. 빈곤
Ⅲ. 결론(현황 및 개선방안)
제1장. 현황
제2장. 개선방안
※참고문헌
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정책\', [현대사회] 10권 2호, 1991.
______, \'현대 일본의 모성 인식\', 심영희·정진성·윤정로 편, [모성의 담론과 현실], 나남출판, 1999. Ⅰ. 일본의 여성노동 및 여성비정규노동의 특징
1. 일본여성노동의 특징
2. 여성비정규노동의 현황 및
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임금체계
7)인센티브
8)복리후생
9)리더쉽
제2절 호텔 기업의 노사관계관리
1.호텔 기업 노사관계관리의 개념
2. 노사관계관리의 특성 및 의의
3. 호텔 기업 노사관계 개혁
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제도와 그 기원: 길버트법
* 스핀햄랜드제도
- 제도가 시행된 지명을 따서 이름 붙여진 제도, 일종의 임금보조제도
- 빈민들 중에서 노동 가능한 빈민을 작업장에 수용하지 않고 자신의 집에 거주하게 하면서 노동을 유도하고 임금수준이 낮아
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정책의 우선 과제로 삼아 지속적인 확충노력을 기울여야 할 것이며, 또한 부족한 재원의 조달을 위해서는 수익자부담원칙에 의한 재원확보방안이 모색되어야 할 것인바, 이를 위해서는 고속도로통행료, 지하철 및 철도요금, 항만이용료, 공
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경제 급부상
3. 중국에서 세계화의 성과와 그늘
4. 중국 경제발전의 긍정적 측면 부정적 측면의 비교
5. 중국의 발전이 한국에 미치는 영향
6. 중국 세계화의 지속가능성
7. 새로운 발전모델의 모색과 한계
8. 결론 및 시사점
참고문헌
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제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차
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정책
2. 요약문(초록)
3. 목차
4. 서론
1) 연구배경
2) 연구목적
5. 선행연구고찰
6. 연구질문
7. 사례설명1) 장애인 의무고용 및 고용부담금 제도
2) 장애인 고용 장려금 제도
3) 장애인 고용지원 서비스
4) 선행연구 검토
8. 분석
1)
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및 내용
3. 연구방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크제의 쟁점
Ⅲ 임금피크제의 사례분석
1. 수자원공사
2. 신
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