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및 贊反討論
Ⅰ. 연봉제에 반대
[1] 연봉제가 가지고 있는 평가의 문제이다.
[2] 임금수준의 문제이다.
[3] 연봉제의 도입은 그 어느 임금체계보다 고용불안을 야기한다.
[4] 장시간 노동을 강제화한다.
[5] 연봉제도입에 따른
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射程은 現代에 미치는가
그밖에도 사회경제평론, 이론, 동향과 전망, 경제와 사회 등 각 문헌의 관련논문들을 참조할 것. 1. 들어가며
2. 정치경제학의 연구분야 소개
3. 한국의 정치경제학 연구동향 -- 학위논문을 중심으로
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임금제의 개념
3.최저임금제의 이론적 배경
4.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
5.우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(2010~2017)
6.최저임금제의 긍정적 측면과 부정적 측면
7.결 론
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체계적인 준비를 하지 못했다. 이는 곧 노인복재의 부재와 장년층의 주변인적 역할을 가중시켰으며, 임금피크제와 같은 긍정적 취지의 제도들이 제 기능을 할 수 없도록 만들었다. 임금피크제는 현 수준에서 장년층의 고용 불안정과 청년층
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임금수준의 국제비교, 한국노동연구원, 2005
◎ 박민생, 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축 사례연구와 노동정책과제, 숭실대학교, 1999
◎ 정경영, 소매업 생산성의 비교연구, 서
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임금 삭감의 수단이 아니다.
2. 연봉제는 노조를 분열시키는가?
3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계
4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.
5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이
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임금 지급방식으로 자리잡게 될 것으로 보인다.
참고문헌
이학종 (2002). 전략적 인적자원관리. 세경사.
유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한
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임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제란?
2) 최저임금제의 목적
3) 다양한 최저임금결정 형태
2. 최저임금제의 긍정적 효과와 부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 202
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및 보완
4. 운영상 유의사항
5. 연봉제 도입효과
6. 성공적인 연봉제 도입
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2)
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임금 본래 목적을 수행하는 방 안이 아니다. 특히 적용시점을 9월로 하고, 최저임금수준은 그해의 타결인상율 + α수준으로 정해서 소득분배 개선을 기하고자 하는 경우에 최저임금제의 차등적 적용이 보장 되지 않으면 저임금업종 및 지불능
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