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: 정치적 스캔들로의 비화
Ⅲ. 엔론 사태의 원인과 문제점
1) 수익성을 무시한 무리한 확장
2) 관련 당사자들의 이해상충과 내부 견제장치의 미작동
3) 금융시스템의 감시 기능 소홀
4) 부실회계관행
Ⅳ. 엔론 사태의 교훈과 시사점
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(6) 연봉제
■ 연봉제
1) 연봉제의 개념과 유형
2) 연봉제의 특징
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제 도입의 기대효과
5) 연봉제의 문제점과 대응방안
6) 연봉제에 대한 평가
7) 성과급제
▶ 스톡 옵션(stock option)
8) 집단성과급제도
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기업으로 성장한 원동력은 무엇보다도 엄병윤 대표이사의 품질에 대한 확고한 의지에서부터 시작됐다. 제품을 만드는 과정과 업무의 효율적인 운영을 위해 1998년 ISO9001품질시스템 인증을 시작으로 2000년 QS9000 품질시스템을 도입했고 전사적
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기업 내의 품질정책에 상당한 혼란을 가져오게 될 것이다.
세계어디에서나 공통으로 인정받을 수 있는 표준이 필요한 것이다. 수많은 조직 그리고 국가적인 품질 표준을 위한 기준점을 세우기 위해서, 제네바와 스위스의 ISO, 동일표준의 ISO 9
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2) 교육과 훈련
3) 평가
4) 보상
5) 갈등 및 커뮤니케이션 관리
3. 사례(현대해상화재보험의 내부마케팅)
1) 종업원 커뮤니케이션 활성화
2) CS제도
3) 현대해상화재보험 내부마케팅 전략의 성과
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업의 경우에는 TQC를 공식적으로 도입하기 수년 전 부터 분임조활동 등 일본적 품질관리를 추진해 온 것은 주목할만 하다.
3. TQM과 적시생산
품질경영의 결정적 요소는 생산스케쥴의 평준화, 무결점제품, 교육훈련, 품질서클, 소수의 공급
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주식매수선택권의 행사기간, 양도제한, 취소사유 등
9. 주식매수선택권의 부여 절차
10. 주식매수선택권의 과세특례
11. 주식매수선택권의 회계상 처리
12. 주식매수선택권 부여 현황
별첨1) 고정부스톡옵션 표준부여계약서(안)
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제도-
1.해외 지역 전문가 제도
2.삼성MBA
3.양성프로그램 안내
[핵심인재 육성 프로그램]
[국제화 프로그램]
[리더양성 프로그램]
[전문직무 프로그램]
[Cyber 교육 프로그램]
-삼성의 급여 및 복리후생-
[능력급]
[생산성장려금]
[스톡옵
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인증하는 제도라는 점에서 의의가 있다. ISO 인증은 주로 민간기업의 역량을 평가하기 위한 시스템으로 알고 있었는데 종합사회복지관이 이러한 인증을 획득하였다는 것은 매우 의미 있는 결과라고 생각한다. 또한 세종시종합사회복지관의
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⑵ 은행 등 금융계의 무분별한 대출과 투자 추천
⑶ 이해관계자들의 도덕적 해이와 내·외부 감시제도의 미흡
2. 시사점
3. 우리조의 대안
⑴외부적 대안(제도적 대안)
⑵내부적 대안(의식적 대안)
⑶교재와의 연계
4. 과제를 끝마치며
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