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혁신 agenda의 도출
o4대 혁신방향의 설정
혁신분야
혁신 방향
혁신 agenda
책임
운영
기관
제도
도입
조기
정착
-오해불식
-규정정비
-벤치마킹
조
직
경직성
신축성
-수요현장중심 조직개편
-지역연구 특성화
-팀제 활성화
인
사
연공
서열
중심
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방향
○ 의료전문인력 보강, 직무교육 강화, 산재환자 정보관리체계 확립 등을 통해 보험관리운영의 효율성 제고
○ 서비스 만족도 제고 등 경영혁신 추진
○ 중장기 재정추계를 기초로 향후 제도개선, 연금증가 등을 고려한 적정책임준비금
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혁신’ 업무처리 방식이 변하는 것은 ’업무혁신’ 제도의 상태가 변하는 것은 ‘제도혁신‘ 등으로 구분할 수 있으며 이러한 상태의 변화가 잘 일어날 수 있도록 하는 것이 혁신관리의 목적임.
2). 정부혁신의 방향
제대로 된 혁신이 일어나
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제도의 현황과 혁신의 배경
1.공기업 인사제도 혁신의 배경
2.공기업 인사제도 현황과 문제점
③ 공기업의 인사혁신 현황
1.공기업 인사제도 분야별 혁신방향
2.인사혁신의 한계와 장애요인
④ 발전방안의 모색
1.선행과제
2.문제 해
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혁신
1. 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행
2. 학문과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용
3. 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선
Ⅶ. 국가인적자원개발(NHRD)과 자격제도
1. 자격의 기본 기능 발휘 미흡
2. 공신력
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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제도의 의의와 제도적 장치(관리체계)
1. 행정서비스헌장제도의 도입배경과 내용
2. 바람직한 관리체계로서의 TQM
Ⅲ. 부산광역시 행정서비스 제도의 운영실태와 문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체 및 사업소의 서비
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혁신도시 건설 기본구상 마련(‘06.상반기)
사전 환경성, 광역교통계획 및 혁신도시 규모의 적정성 검토 등을 거쳐 혁신도시 사업시행자 지정(‘06.하반기) [1] 혁신도시의 의의
[2] 추진방향 및 전략
1. 추진방향
2. 전략
[3] 공공기
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혁신체제 구축을 중심으로」, 서울: 국토개발연구원, 2000
3. 김선배, "지식기반경제와 지역산업 발전방향", 「국토」2000. 4, pp.6~11
4. 김정홍, "유럽의 지역혁신체제 구축 사례와 특징", 「KIET산업경제」, 2001. 4, pp 55~63
5. 대한상공회의소, 「벤처
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혁신지원책들의 비효과성 등으로 분석되었다.
이러한 분석결과를 토대로 서울시의 지역혁신체제 구축방안을 제시하면, 우선 기본방향으로 첫째, 혁신에 대한 낮은 인식과 혁신정책틀 미비, 둘째, 혁신주체들간 협력적 네트워크 미흡, 셋째,
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더욱 경쟁력 있는 조직으로 성장할 수 있도록 기여할 것을 다짐합니다. 인사제도의 혁신을 통해 직원과 회사가 함께 성장하는 방향을 모색하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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방향성을 깊이 이해하려 노력하고, 이를 실천하는 과정에서 소통과 협력의 가치를 중시하겠습니다. 궁극적으로, 현대자동차가 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장할 수 있도록 인사제도의 혁신과 안정성을 동시에 추구하는 데 기
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방향에 부합하는 최선의 해결책을 찾기 위해 노력하는 자세로 임하겠습니다. 이를 바탕으로 인사제도와 조직문화의 혁신을 적극적으로 추진하며 현대자동차가 지속적으로 경쟁력을 강화할 수 있도록 함께 성장할 것을 다짐합니다. 1. 현
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제도에서 개선이 필요하다고 생각하는 부분과, 그에 대한 구체적인 개선 방안을 설명해 주세요.
3. 본인이 기아의 경영환경 진단 및 업무 제도 개선 업무에 기여할 수 있는 역량이나 경험에 대해 구체적으로 서술해 주세요.
4. 기아의 비전과
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제도 운영을 통해 모두가 성장할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 배우고 노력하며, 변화와 혁신을 두려워하지 않는 태도를 유지할 것입니다. 삼성그룹의 가치와 비전에 부합하는 인사제도를 만들어 나가며, 조직의 미래
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