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이론』오석홍, 덕영사
『행정학원론』김규정, 법문사 <<자원의존이론>>
1. 개괄
2. 자원의존이론
3. 조직의 효과성과 환경, 제약
4. 조직의 자원의존성
5. 환경의 영향력
6. 조직의 환경에 대한 대응
7. 자원의존이론의 한계점
<< 제도화
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조직근로자로 변모하고 있다. 이런 패러다임의 변화에 맞추어 나가는 조직이론이 P.M Senge의 "학습조직"이다.
결론
지금까지 시대 상황의 변화에 따른 각 조직이론을 조직에 대한 관점과 조직을 구성하고 있는 인간에 대한 관점으로 나누어서
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이론과 주요내용
Ⅲ, 민주정부의 책임있는 정부를 위한 노력
Brownlow 위원회의 정부 개혁에 대한 연구
Brownlow 위원회의 연구
Brownlow 위원회의 보고와 건의
Brownlow 위원회에 의한 행정 개혁
Chester Barnard의 연구와 경향성
Ⅰ, 버나드의 조직
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간관계론자의 평가
2. 발전론자의 평가
Ⅶ. 행정관리 이론
Ⅷ. 인간성 추구 이론
1. 호오손 연구
2. McGregor의 X Y 이론
3. Selznick의 제도화 이론
Ⅸ. 현대적 경영이론
1. 시스템 이론
1) 시스템의 정의
2) Closed system VS Open system
3) 개방시스
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이론의 공식구조 중심적 연구경향을 비판하는 신고전이론은 비공식적 요인 중
심의 접근방법을 제시하였다. 즉, 조직참여자인 인간의 기계적 측면이 아니라 사회
적 정서적 또는 심리적 측면을 중요시하였으며, 대인관계와 인간집단의 비공
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