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기업을 통해 국가 경쟁력과 고용 창출을 위한 새로운 패러다임을 고안해 낸 문국현 사장. 그는 임금경쟁형이라는 낡은 모델은 승산이 없다고 주장한다. 그리고 차별화한 기술과 신뢰를 바탕으로 새로운 사회를 건설하려는 ‘뉴 패러다임 모
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특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노사관계의 사례
Ⅷ. 노사관계의 전략 방향
참고문헌
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제일의 최우수기업으로 만들려는 웰치회장의 비전과 그의 강한 의지, 강력한 리더쉽이 가장 중요한 경영혁신 성공요인이다.
참고문헌
▷ 로버트 슬레이터(2000), 잭 웰치와 GE 방식 필드북
▷ 로버트 레버링·밀튼모스코비쯔·마이클 캣스, 이충
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건설 경기 회복
□ 기계 설비 및 금형
- 자동차 및 석유화학 산업의 신규 설비 투자 증대 계획
참고사이트
http://www.malay.co.kr
http://www.mofat.go.kr
http://100.naver.com/search.naver?adflag=1&cid=AD988180741634&where=100&command=show&mode=m&id=60064&sec=1
http://my.dreamwiz.co
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글로벌 포럽' 연차총회가 개최되었다. 1. 만리장성
2. 중국의 먹거리와 거리문화
3. 천안문 광장
4. 중국의 패션
5. 중국의 상거래 문화
6. 자금성
7. 이화원
- 중국의 일반 정보
- 북경(Beijing)
- 상하이(shanghai)
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Ⅱ. 경제·통상 분야
1. 교역현황
2. 투자협력
3. 인적교류
4. 산업협력
5. 정부차관 및 무상원조 협력
6. 금융분야
7. 어업분야
8. 환경분야
9. 해양과학분야
10. 농업분야
11. 건설분야
12. 교통,해운분야
기타 등등
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제일행정
○ 도시의 브랜드 가치를 높이기 위한마케팅행정
○ 기업하기 좋고 일자리 넘쳐나는이코노믹행정
○ 지역 생산물 경쟁력 제고 및 판로지원비즈니스행정
○ 광역행정체계 구축 및 생활지리정보제공, 민원혁신시스템
구축 등고품격
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정보공개법 등의 도입이나 당사자 참여의 확대, 결정이나 심의절차의 공개 등과 같은 원칙은 사적 연계에 의존하는 업무처리나 상사위주의 행정관행을 바꾸어 놓을 것이다. 이와 더불어 공무원 인사제도의 민주성을 확보하는 일도 기존의 비
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원인
(1) 과실책임
(2) 경영판단의 원칙과의 관계
3. 법적성질
(1) 학설
(2) 판례
(3) 검토
4. 책임의 범위
5. 제3자의 범위
Ⅴ. 판례의 검토
1. 제일은행 사건
2. 삼성전자 사건
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원인
(1) 과실책임
(2) 경영판단의 원칙과의 관계
3. 법적성질
(1) 학설
(2) 판례
(3) 검토
4. 책임의 범위
5. 제3자의 범위
Ⅴ. 판례의 검토
1. 제일은행 사건
2. 삼성전자 사건
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