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아이 갖기를 계획하는 여직원→열심히 일하지 않는 직장인
자기 이행적 예언 1. 직장에서의 젠더에 따른 고정관념
2. 직장생활에서 남성적 규범
3. 조직의 젠더에 따른 패턴
4. 제도상의 젠더에 따른 불평등을 제거하는 노력
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따른 직업 열망
*고등 교육의 젠더 계층화
3)남,녀를 위한 불평등한 역할 모델
*스칼렛
*남녀전용학교
-학과목 내용
1)기준으로서 백인 남성
*교과서의 젠더편견
2)젠더 편견적 여성의 재현
*테레사
-교실 안팎의 커뮤니케이션
1)
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젠더 고정관념에 따른 피해는 여성뿐만 아니라 남성에게도 적지 않다는 점을 잊어서는 안된다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
나미수, 젠더와 미디어, 커뮤니케이션북스, 2021.
한희선 저, 여성
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커뮤니케이션학회.
최은희. 1999. 『케이블TV 여성채널에 나타난 여성이미지 연구: 동아TV \'아이 러브 다이 어트\' 내용분석을 중심으로』. 석사학위논문, 성신여자대학원.
학술지
박정숙. 2001. TV미디어에 반영된 한국여성의 성역할에 대한 고찰
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커뮤니케이션
1) 몸은 말한다.
2) 몸의 언어를 위한 지침
3) 인간관계의 다양한 거리
4) 접촉행위에 따른 의미와 형태
5) 비언어 커뮤니케이션의 특징
6) 친교를 나누는 비언어 메시지
(2) 언어적 의사소통
(3) 여성과 남성-젠더 커뮤니케이션
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힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6) 여성관리직의 경우 내부적인 커뮤니케이션에 끼기 힘들다.
7) 부하가 보기에 여성 상사는 신뢰하기 어려운 기피 대상
8) 여직원이 서빙
9) 여성경찰의 유리천장
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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조직 전체의 관리 및 제도 개편에 집중되어 있다.
참고문헌
김인규외 역(2017). 인간의 학습, 시그마프레스.
김인수(2007). 거시조직이론, 서울 무역경영사.
강종혁(2010). 조직문화의 인식차이에 따른 직무스트레스 요인에 관한 연구. 한국사회와
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따른 개별 조직원들의 희생을 당연시 하게 변화관리와 커뮤니케이션 개선에 성공적이라고 할 수 있음.
2) FedEX - 단지 우편을 전달하는 기업이라는 이미지를 탈피하려는 목표를 설정하여 커뮤니케이션 계획을 수립, 목적을 달성하기 위하여 조
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커뮤니케이션 문화와 정책
2. 커뮤니케이션 구조 - 채널, 네트워크, 매체, 정보체계
1) 채널
2) 네트워크
3) 미디어
4) 정보체계
3. 조직원들의 커뮤니케이션 스킬과 교육프로그램
4. 커뮤니케이션 효과
Ⅲ. 감사의 실행 단계와 단계에 따른
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