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부문에서 직접고용의무를 회피하는 저임금 활용방식이 광범위하게 나타난다
- 정부 예산 규제로 획일적인 인력감축이 이루어졌던 공공부문은 ‘경영성과(주로 양적 지표인 인건비 관련 항목 규제) - 예산 연계’를 통해 상시 구조조정체계를
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조정․총괄체제 부재
(4) 지역정보화의 필요성
2) 수요자적 측면에서의 문제점과 해결책
(1) 국민의 기본적 정보접근 권리에 대한 침해 가능성 내포
(2) 공공부문의 실업발생과 사회적 갈등 야기
(3) 정보빈자(情報貧者)에 대한 사회적 형
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대학교
이성규(2002), 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원
정진희(2011), 정부 인사제도 개선에 대한 공무
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정부업무평가 결과의 활용
(1) 평가결과의 공개 및 보고
(2) 평가결과와 예산ㆍ인사 등의 연계
(3) 평가결과에 따른 시정조치 및 보상
3. 정부업무평가 제도 최근의 운영 결과(10점)
4. 정부업무평가 제도의 개선 필요사항(5점)
1) 평가부문
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구조가 해소할 수 있는 정책방안 3가지를 제시하시오.
1) 우리나라에서 정신장애인의 장기 수용구조
① 법 측면
② 경제적인 측면
③ 정
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정부혁신에 성공할 수 있다.
《참고문헌》
◎ 정부 혁신의 길:기업가 정신이 정부를 변화시킨다 - 데이빗 오스본, 테드 게블러
◎ 전자정부를 통한 정부혁신의 구현방안에 관한 연구 - 신보미나, 서울 : 경희대 대학원 200402
◎ 공공부문 리엔지
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대학교
◈ 장상수(2011), 정보보호 관리체계 운용이 정보보호 성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구, 전남대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부정보관리의 특징
Ⅲ. 정부정보관리의 중요성
Ⅳ. 정부정보관리의 정치구조
Ⅴ. 정부정보관리의 목
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요건
2. 적극적 요건
Ⅶ. 공기업의 구조조정
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅷ. 공기업의 회계감사제도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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대학 통합과 개혁을 추진하는 것은 지극히 자연스러운 현상이다. 따라서 대학의 구조개혁의 찬반보다 당연히 구조개혁을 위한 여러 방안을 마련하고 의견을 조정하여 생산적인 비판의식과 함께 경쟁력을 위한 실질적 안목을 높이는 것이 중
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대학교 대학원.
정병오. (1998). 「사회복지조직의 효과적인 자원봉사 관리방안에 관한 연구」, 석사학위논문, 연세대학교 대학원.
임승빈. (1999). 「정부와 자원봉사단체간의 바람직한 관계 정립방안에 대한 연구」, 한국행정연구원, 보고서 99-
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