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조의 설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축
6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지
7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지
Ⅶ. 교섭구조와 개혁과제
1. 교섭구조 일반
2. 노사정위원회
3. 부문별(산업?업종?지역별) 노사정
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근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대법원의 태도
3. 특수고용형태 노동자(위장자영업자)
4. 대응 방법
1) 사용종속관계에 관한 구체적 사실들을 입증해야 한다
2) 논거
참고문헌
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규약의 채택방식에서는 정보의 내용결정에 관여하는 프로그램의 직접생산자(기자, 제작자 등) 대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조
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규약의 채택방식에서는 정보의 내용결정에 관여하는 프로그램의 직접생산자(기자, 제작자 등) 대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조
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조합에게 차별금지 의무를 부과하는 조항으로, 조합가
입 및 조합원의 활동에서 장애인 근로자와 비장애인 근로자를 차별하지 말 것
을 규정하고 있다.
이에 따른 적용 사올)는 다음과 같다.
<사례 I>
뇌병변장애인이 국가공무원시험을 준
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공무원과 방위산업체 노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제3조), 조합비 상한선 조항(노조법 제2
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조 3항), 이에 따라 방위산업에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다. 한국 헌법상의 단체행동권의 보장은 형사면책(刑事免責:노동조합법 2조, 노동쟁의조정법 9조),
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조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동관계법령 또는 조합규약에 위반한 결의·처분의 시정명령에 대
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조합 활동의 보장과 한계
1) 정당한 조합활동의 보장과 한계
2) 노조전임자 인정
3) 쟁의행위 금지
4) 정치활동 금지
5) 공무원노사관계의 분쟁해결
① 공무원노동관계조정위원회 구성․운영
② 정부기관의 부당노동행
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조정·중재를 위하여 특별조정위원을 둘 수 있
다(노동쟁의조정법 10조). 권한은 판정적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한
은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제
및 근로기준
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