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사항
Ⅵ. 회사설립 및 사업자등록 절차
1. 개인사업자로 창업하는 경우
2. 법인사업자로 창업하는 경우
1) 정관의 작성 및 공증
2) 주주확정 및 출자의 이행
3) 설립등기
4) 법인설립신고
Ⅶ. 창업자금의 중요성
Ⅷ. 창업자금 조달방법
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사항 -현지국에서의 기업매수 , 자회사 설립 및 금융조달 사항
-급여 승급 상여금 지급결정
현지법인결정 -채용, 교육개발훈련, 임금협상, 근로시간조정
-휴가 및 근로복지에 관한 사항
협의 후 본사결정 -임금협상에서의 중요사항, 근로시간
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사항 -현지국에서의 기업매수 , 자회사 설립 및 금융조달 사항
-급여 승급 상여금 지급결정
현지법인결정 -채용, 교육개발훈련, 임금협상, 근로시간조정
-휴가 및 근로복지에 관한 사항
협의 후 본사결정 -임금협상에서의 중요사항, 근로시간
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임금수준의 연도별 추이.hwp
2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과.hwp
3. 최저임금제의 개념.hwp
4. 최저임금제의 긍정적 측면과 부정적 측면.hwp
5. 최저임금제의 이론적 배경.hwp
6. 서론작성시 참조.hwp
7. 결론작성
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임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해주는 새로운 임금제도
Ⅱ. 임금피크제의 유형
1. 정년고용보장형
⑴ 의의 : 정년 보장을 전제로 정년전 일정 연령부터 임금을 조정하는 모델
⑵ 도입시 고려요인 : 임금커브유형, 임금
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조직변화의 배경
3) 조직변화내용
4) 서울시 조직의 효과성 평가
Ⅲ. 조직변화 실패사례 - 월마트의 한국시장 진출 실패
1. 세계적 유통업체 월마트 배경
2.월마트의 한국시장 실패 이유
3.결과
Ⅳ. 성공적인 조직변화 방법
Ⅴ. 참
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임금수준
⑷ 최저임금제도
⑸ 우리나라 기업 임금수준 결정의 영향요인과 문제점
3. 임금수준 결정의 전략적 대안
⑴ 선도전략
⑵ 동행전략
⑶ 추종전략
⑷ 혼합전략
4. 임금수준의 조정
⑴ 개념
⑵ 승급과 승격
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보장.
6. 노사관계의 민주화와 노동의 인간화
Ⅷ. 정책적 시사점
1. 비용효과적 실업대책의 강구
2. 노사가 서로 승리하는(win-win) 양보적?합리적 임금교섭 관행의 정착
3. 협조적?참여적 노사관계 관행의 정립
Ⅸ. 결론
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조합의 위상, 근무시간 중의 조합 활동, 기업시설의 이용에 관한 것
③ 임금, 근로시간, 휴일과 휴가 등 근로조건과 관련이 있는 것
④ 징계처분의 대상 및 절차와 같은 개인적인 문제에 관한 것
⑤ 노사분규의 조정방법 등 산업평화에 관한
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9. 실현가능성이 있는가
10. 외자유치 만능론이 과연 경제에 좋은 효과를 끼치나
Ⅷ. 외국의 경제자유구역(FEZ) 사례
1. 멕시코의 마킬라도라(Marquiladora) - 임금저하, 삶의 질저하
2. 홍콩 - 엄청난 빈부격차
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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