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목적이라기보다는, 사회 현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화를 이루지 못하였기에, 그 임무를 다하지 못
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조정이 필요. 이런조치는 국가재정의 투입을 의미한다. <산업재해보상보험법>
[1] 법의 의의
[2] 입법 배경 및 연혁
1) 입법배경
2) 우리나라의 입법배경
3) 연 혁
[4] 법의 내용
1) 목적
2) 적용범위 : 보험가입자와 수급권자
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사례 정리
5. 지역독립영화 발전을 위한 관람행동 결정 요인에 대한 연구계획서(protocol)
1) 분석틀
(1) 문제제기
(2) 연구목적
(3) 연구질문
(4) 제안(Proposition)
2) 관련자료수집
3) 면담 대상
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조정 지원방법에서의 문제점
1. 고용보험제도의 도입배경 및 특성
2. 사용자의 고용조정지원에 관한 규정과 한계기업
3. 휴업수당지원금에서의 문제점
4. 전직훈련지원금에서의 문제점
5. 인력재배치지원금에서의 문제점
6. 사회정책적 관
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조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
1. 제1조(시행일)
2.
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4. 1990년대의 ‘잃어버린 10년‘
5. 경제 회복 요인
6.버블 경제의 시사점
7.근래 일본경제 부활 속의 엔저
Ⅲ.일본경제현황
1. 고이즈미 총리 시장개입과 금융완화정책
2.엔캐리트레이드와 아베정권
Ⅳ.일본경제 전망
Ⅴ.참고 자료
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배경
1-2. 신자유주의의 도입 및 성격
1-3. IMF의 성격과 정책
1-4. 신자유주의를 도입한 나라들의 현 모습
2. 우리 나라 신자유주의의 도입
3. 신자유주의가 우리나라에 미친 영향
3-1. 신자유주의적 구조조정
3-2. 금융부문 구조조정
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정식 일자리를 찾는데 목적을 두고 있다고 할 수 있다. 1. 엘리자베스 구빈법
1) 배경
2) 주요내용
3) 역사적 의의
4) 문제점
2. 신구빈법
1) 제정 배경
2) 제정 목적
3) 주요 내용
4) 신구빈법의 3원칙
3. 결론
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임금을 보장해야 하는가
4) 공의 직무집행이 장기간을 요하여 근로계약상 의무이행이 곤란한 경우 해당 근로자를 해고하거나 휴직시킬 수 있는가
Ⅴ. 근로자(노동자)의 징계권
Ⅵ. 근로자(노동자)의 환경권
1. 스웨덴의 작업환경권과 공
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배경
Ⅴ. 지구화(세계화)와 한반도
1. 지구화 시대의 국제정치
2. 새로운 국제질서의 한계
3. 제3세계의 미래
4. 새로운 사고로 구조조정을
Ⅵ. 지구화(세계화)와 국민국가
Ⅶ. 지구화(세계화)의 위기
Ⅷ. 지구화(세계화)의 문제점
1.
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