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조합에서
는 노사간의 협정에 의해 종업원으로서 신분을 가지면서도 조합업무에 전임할 수 있
는 조합전임제를 두게 된다, 이때 주요쟁점이 되는 것은 전임자의 수, 인선에의 부당
한 간섭배제, 전임중의 급여와 노동조건에 관한 사항, 전임
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전망(논문) - 이병관 (한국금융연구원)
중국금융연구포럼 - 삼성경제연구소
중국포럼 (인터넷 사이트)
신문기사(조선일보, 서울경제신문)
각종 인터넷 사이트 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국의 금리인상의 주요내용
Ⅲ. 금리인상의 배경
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임금관리의 자료
5. 작업의 안전성
6. 직무의 합리화
7. 기업의 합리화
8. 적성검사 작성의 기초자료
9. 직업지도와 직업상담
Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 절차
1. 직무분석 목적의 결정
2. 배경정보의 수집
3. 직무정보의 수집
4. 직무정보
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조합주의의 모색, 복지국가의 현재와 미래, 한국사회복지학회.
김용득 외(1999), 한국장애인복지의 이해, 인간과 복지.
김호진 외(1991), 조합주의관점에서 본 민주화과정에서의 국가와 노동의 관계변화, 고려대학교 노동문제연구소 주최 학술심
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임금 및 퇴직금 보호
Ⅶ. 향후 실업정책의 과제
1. 직장소개와 직업상담 - 불완전 시장에서 제도적 시장으로 전환
2. 직업교육과 직업훈련 - 3D업종에 대한 직업교육에서 적재적소의 직업교육 및 직업훈련
3. 고용안정과 고용창출 - 한계사
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목적
1) 개인적, 일차적 목적
2) 사회경제적, 이차적 목적
4. 적용대상
1) 확대과정
2) 적용대상
3) 고용보험대상 현황
5. 사업체계
6. 보험료
7. 과 제
8. 주요국의 실업자 소득보장
1) 독일
2) 미국
9. 참고문헌
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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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조 및 생산기술을 간접적으로 전파시키는 효과를 가진다. 국내기업들은 고도화한 국제기업의 성공적 경영방법을 관찰하여 좋은 시설, 높은 임금, 양호한 작업환경을 보고 이것을 모방하게 된다. 또한 기업경영자, 기술자 또는 정부 관리들은
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조달
3) 보험급여
Ⅳ. 산재보험 정책의 분석
1. 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1) 현행 급여체계
2) 개선방안
2. 보험급여의 확충문제
1) 재정부문의 문제
2) 보험급여의 확충방안
3. 재활체계의 활성화 문제
1) 산재
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)
4. 신강위구르자치구(新疆維吾爾自治區)
5. 서장자치구(西藏自治區)
-8대권역과 서부권역의 비교
Ⅲ. 結 論 - 문제점과 유의사항
-서북지역시장에 존재하는 문제점
-서북권역 투자 진출시 유의사항
IV. 참고자료
맺음말
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