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정
3. 노동부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립
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종합정보시스템 구축 25
(2) 해외 연기운용기관 및 연기금수탁기관과의 전략적 제휴 25
(3) 투자대상 다변화 추진 25
(4) 중장기 자산배분방안 마련 25
6. 가입대상 최저연령의 하향조정 25
7. 국민연금의 민영화방안 26
Ⅵ. 결론
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정부 지출 부분
민경국, “스웨덴 복지모델과 한국경제에의 시사점”, 2006
주 OECD대표부, “스웨덴 복지국가모델과 시사점”, 2005
최항규, “강소국 스웨덴의 경제개혁 추진성과 및 시사점”, 2005
한국금융연구원, “스웨덴의 금융위기와 정
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정하는 식의 비판이 가해지고 있는 실정이나 이는 법내용에 대한 이해의 부족이라 보며 국제적 관행과 현실적 필요를 토대로 교직의 특성과 교원의 지위에 관한 헌법의 교육조항 및 교육기본법의 정신과 근로자성을 동시에 수용할 수 있는
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정측면
2) 산업구조 조정의 측면
2. 자동화의 특징
1) 이전의 기계화와 다른 점
2) 완전자동화를 지향하는 전형적인 생산시스템의 특징
Ⅲ. 기술변화와 경영교육
Ⅳ. 기술변화와 클라이언트컴퓨터
1. 인프라
2. 신사업
3. 컨텐츠의 신선
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정범위 확대
민법, 상법,
민소법, 형소법 등
조세제도
인터넷전자상거래에 대한 과세여부
거래대금의 결제과정 추적방안 등
조세관계법
공공부문의 정보기술적용 확대
정보시스템을 이용한 정부조달절차의 개선
공공행정업무분야의 정보
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정받고 있는 철도청, 체신부 등의 사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외한 일반 공무원의 노동권은 한국의 특수한 현실을 감안하여 폭넓은 의견 수렴 과정을 거쳐 방법, 적용대상, 시기 등을 2차 개혁과제로 넘겨 계속 검토
교원의 단결권 인
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개혁시 수정적립방식(10년 단위 수지균형방식)으로 전환하였다. 이후 1969년에는 3개월분의 급여준비금을 보유하는 부과방식으로 전환하였다. 1992년 개혁법에 의해 연금조정, 보험료율, 연방보조금이 상호 연결되는 자동조정제도가 도입되었
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부문의 노동자에게 불공정한 결과를 낳게 된다. 이런 환경에서 공기업의 실적을 개선하려면, 소유자를 바꾸는 것보다 경쟁 촉진이 더 중요할 수 있다.
마지막으로 저개발국에서는 정치 개혁이 선결 요건이다. 저개발국 공기업의 실적 개선은
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조조정\"등이 그것이다. 신자유주의의 이데올로기는 \'시장\'에 대한 숭배와 시장의 요구에 정부와 개인을 포함한 다른 모든 경제행위자들이 종속되는 것을 의미한다. 신자유주의 경제학의 전략은 대략 사유화, 사회비용의 축소, 노조 해체,
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