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공공요금이 오르면 안 되는 것이다.
이 가운데 사적 독점이 없어야 하고 경제력 집중이 있으면 안 된다는 기준을 잘 지키는 것이 이번 정부에서 행하는 민영화 정책의 성패를 판가름할 것이라고 본다.
우리나라의 공기업 민영화는 1968년 제 1
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공기업 경영개선의 당위성이 있는 것이다. 셋째, 사회 심리적으로 공기업부문의 경영개혁은 관련 민간기업의 경영개혁 분위기를 조성하는 파급효과가 있기 때문에 공공부문이 먼저 모범을 보여 주어야 한다는 점이다. 1. 공기업의 역할
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후 이에 반발하는 노동계를 달래기 위해 공공부문의 예산편성지침과 관련, 노사간에 체결된 단체협약이 공기업의 구조조정과 민영화를 위한 세부사항을 규정하고 있는 예산지침에 우선한다는 내용의 노정간의 타협을 발표하였다(기획예산
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공기업민영화를 위한 향후의 정책과제로서는 금융산업의 조속한 민영화, 민영화대상의 대폭 확대, 준공공부문의 대대적 정리 등이 우선적으로 제시된다. 또한, 민영화와 함께 구체적이고 합리적인 시장환경의 설계, 중립적이고 적극적인 추
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공공적 수요를 충족시키기 위해서 공기업을 설립운영한다.
2. 역할수행능력상의 비교 우위
공공부문과 민간부문의 서비스 공급주체로서의 역할수행능력(자본기술에 대한 접근, 경영능력 등)상의 차이, 특히 정부부문이 민간부문에 대해 비
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정책수립의 주요 변수의 하나로 고려토록 할 수 있는 효과적인 유인장치로 기능할 수 있다.
이러한 유인장치로서의 기능은 공기업부문에 대한 ‘공공이익’ 투입을 위한 자율적 규제기구의 역할이 활성화되지 않은 우리나라의 여건에서 더
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정착 ② 노사정의 사회적합의 도출과 준수로 투자환경의 조성 ③ 성공적 구조조정과 각종 제도의 선진화 및 간결화를 통해 행정과 관리의 신속성을 창출하고 ④ 자유공개체제에서의 시장질서 확립 ⑤ 공공부문에서의 개혁가속화로 구조조정
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공공부조제도)의 현황
Ⅴ. 미국의 공공부조(공공부조제도) 사례
1. 종래의 공공부조제도의 내용과 문제점
2. 공공부조제도의 개혁
3. 공공부조제도 개혁의 접근방법
1) Welfare-To-Work(WTW) 프로그램
2) 근로연계(Workfare) 또는 강제근로규정(Manda
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공공관리의 정부감축드라이브는 공무원들의 사기를 떨어뜨려 생산성제고운동에 지장을 준다는 평가도 있다.
사. 편협한 안목
관리주의적 접근방법의 안목이 좁다는 비판이 있다. 공공개혁 전반의 문제를 폭 넓게 바라보지 못하고 공공관
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조조정
2. 기업구조조정
3. 금융 및 기업 구조조정의 평가
Ⅳ. 금융진출의 영향
Ⅴ. 향후 금융진출의 정책 과제
1. 금융산업 부문의 외자유치정책을 지속적으로 추진
2. 각종 금융규제제도를 합리적으로 개선?정비
3. 취약부문에 대한 금
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