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제5단계 민영화 (1998~2002년)
제1차 공기업 민영화 및 경영혁신 계획 (1998)
책임 경영을 실현하기 위해 기업성이 높은 공기업은 원칙적으로 민영화하고 기타 공기업은 강도 높은 구조조정을 추진한 후 단계적으로 민영화 추진
제2차 공기업 민
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공기업에 있어서 팀제조직의 특성에 관한 조사연구”,
성균관대학원 석사학위논문, 2003
-안종호, “한국 공기업 조직의 개선방안에 관한 연구” 한양대학교 행정대학원, 1996
-어영택, “공기업조직구조 개선 방안에 관한 연구” 중앙대학교
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구조개혁은 노동자·민중의 생활을 개선함과 동시에 자본가의 헤게모니를 침식하고 경제위기를 완화할 수 있는 대안이다. 장기화되고 있는 경제침체 국면에서 노동자계급과 민중운동은 그동안의 '신자유주의적 구조조정 반대' 내지 '일방적
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공기업 민영화 정책의 설계 및 효과적인 집행을 담보하기 위해서는 정책 설계의 전문성과 이해관계의 효과적인 조정을 담보할 수 있는 기관 구성, 즉 민영화 추진체제를 구축하는 것이 중요하다.
일반적으로 공기업 민영화를 추진하기 위한
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조정체제 수립
. 사회적으로 자율적인 합의를 도출할 수 있도록 적합한 가치관 정립
글로벌 기준에 부합하는 시장경제(market economy)
. 세계화와 지식정보사회의 도래로 증대되는 불확실성에 탄력적으로 대응하고, 제도·관행·의식구조가 상호
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기업에 대한 역차별정책이 되는 것이다. 한편, 계열사 출자는 기업확장 및 신규사업진출의 자금원천이 될 수 있는데 이를 억제하는 것은 자유로운 기업활동에 대한 제약으로 경제발전의 걸림돌이 될 수 있고 기업구조조정시 분사, 분할 등에
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정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희
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공기업)
민영화 배경
독점으로 인한 비효율성
정부의 재정확보
고비용 저서비스
경쟁력 강화
세계적 흐름
공공부문 구조개혁
성과(긍정적 측면)
가격하락
수급안정
수요증대
(민영화 기대효과)
경영 효율성증대
가격 하락
서비스개선
시사점(
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정하여 지급요건을 강화하였다. 또한 정부는 법정 퇴직금 제도의 누진제를 폐지하고 지급액을 하향 조정했다.
나아가 임금체계의 능력주의적 변화를 보면 정부는 ‘경영 계약제’를 통해 개별 공기업 최고 경영자의 임금체계를 구조조정 성
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각 금융기관별로 특성에 맞는 금융산업의
구조조정과 관련된 업무를 추진한다. 기업경영의 투명성을 제고하고,
상호지급보증의 해소와 재무구조의 획기적 개선을 포함하는 구조개혁 5대
기본과제를 추진하는 등 기업의 구조조정 관련업무
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