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인사/조직의 분류
조직이론(Organizational
Theory)
경영전략
(Strategic
Management)
조직행동(위)론
(Organizational Behavior)
인사관리
(Human Resource Management)
1. 경영자는 무슨 일을 하는가?
경영자란: 다른 조직구성원을 통해 목표를 달성하는 사람
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행동론 과제를 부여 받았을 때, 제일 먼저 떠오르는 영화였다. 세계경제 불황에 맞추어, 미국전역에서 해고바람이 불었을 때의 이야기면서, 한국에는 없는 독특한 직업인 해고대행전문가와 실제로 영화 속에서 해고당하는 사람들은 실제 회
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행동론』, , 1998
- 신응섭, 이재윤, 남기덕 外,『리더십』, 학지사, 1994
- 풀너시, 『상황을 이끄는 리더가 성공한다』, 횃불, 2000
- 윌리엄. C. 비햄 外 3인,「본격팀단개별 리더십 팀경영 곡예술」한국언론자 료 간행회, 1996
- 스튜어트 웰스, 세
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조지 ; 폴 윌딩 , 『복지와 이데올로기』 한울아카데미, 1999
김규수 외, 『인간행동과 사회환경』, 나눔의 집, 2001
장미경, 『페미니즘의 이론과 정치』, 문학과학사
서지문, 『페미니즘 어제와 오늘』, 민음사
캐롤린 라마자 노글루 , 『페미니
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조지, 김윤상 역(1997), 진보와 빈곤, 비봉 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 헨리조지의 생애
Ⅲ. 헨리조지의 지대에 대한 정의
Ⅳ. 헨리조지의 토지개혁론
1. 토지사유제 비판
2. 토지가치공유제
Ⅴ. 헨리조지사상의 이념적, 현실적 배경
1. Henry George
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론적으로 우리나라 기업들이 문화 경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원의 참여 속에 기업의 비전과 이념을 명확히 설정해야 한다. 그 다음 비전과 이념이 경영반전에 반영되도록 의식 행동 혁신, 의사 조직 혁신,
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행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 199
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행동론, 학지사.2002
짐제한 외, 청소년발달 심리학 .세공공사
경찰청치안연구소. 치안논총 제18집.2002
대검찰청<청소년백서>.2003
문화관광부<청소년백서>.2003.
문화 체육부.청소년약물남용실태조사.1991
박성수, 문제행동의 교육과치료
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론』, 법문사, p. 26
이어령(1993), 『정보사회와 기업문화』, 한국전기통신공사출판부, p. 42
채서일(2002), 『마케팅』, 학현사, p. 30
최병용(2000), 『소비자 행동론의 이해와 적용』, 박영사, p. 76
최대웅(1999), 『외식사업실무론』, 백산출판사, p.67
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론
수년에 걸쳐 이루어진 한 연구는 태도측정치와 행동측정치간의 관계를 확연히 보여주었을 뿐 아니라 하나를 다른 하나의 예측요인으로 사용하는 것이 타당함을 보여 주었다. 전반적인 결론은 대단히 상세하게 구체화된 조건 하에서가 아
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행동론을 전공하며 사람의 행동과 조직의 구조 간의 상관관계에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 이 과정에서 인사 관리가 조직의 성과와 직결된다는 사실을 뼈저리게 느꼈습니다. 인사 시스템은 단순히 채용이나 급여 지급에 그치는 것이
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행동론을 심도 깊게 공부하며 사람의 행동과 동기가 조직의 성공에 어떻게 기여하는지를 탐구했습니다. 다양한 팀 프로젝트를 수행하면서 팀원 각각의 강점과 약점을 분석하고, 그에 맞는 역할을 분담하며 효율적인 팀워크를 이끌어내는 데
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행동론 과목에 많은 관심을 두었습니다. 이 분야의 이론과 실제 사례를 공부하면서 조직 내 사람들의 행동과 동기부여에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 또한, 팀 프로젝트와 다양한 인턴 경험을 통해 다양한 배경을 가진 사람들과의 협업
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2.학업 및 연구계획
입학 후에는 경영학의 기본 이론과 실무를 체계적으로 학습하며 제 학문적 기반을 다질 계획입니다. 첫 학기에는 조직행동론, 마케팅 원론, 재무관리와 같은 경영학의 필수 과목을 통해 경영학의 전반적인 틀을 이해하는
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2025년 에이피알_[인턴]HR Specialist_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
HR 분야에 대한 관심은 대학에서 인사관리와 조직행동론을 배우면서 더욱 깊어졌습니다. 다양한 조직의
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