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훈련 <해병대 전략캠프> ……………………… 14P
(4) 전 직원의 정기 교육 및 장기근속사원의 재교육 <매니저소사이어티>………… 19P
(5) 간부의 리더쉽 및 주요부서의 창의력 훈련
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개발하는 데 사용된다.
2. 계획 수립 보드 : 바람직한 결과에 도달하기 위해 필요한 단계의 윤곽을 나타낸다.
3. 조직 보드 : 누가 무엇에 대한 채임을 지는지 결정한다.
4. 의사 소통 보드(과정 또는 프로젝트가 진행되는 동안 아주 명백하게 나
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훈련이 대폭적으로 강화되고 있으나 형식주의·획일주의에 빠지는 경향이 있으며, 공무원의 적극적인 능력발전이나 행정의 전문화에 기여하지 못하고 있다.
10. 인사관계의 개선
권위주의적 행정풍토에서는 인간관계 개선을 위한 관리기법의
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훈련, 교수, 교화)
교육의 가능성과 한계성(가능설/부정설, 결정적 시기론)
교육목적론(내재적 목적-본질적 기능/ 외재적 목적-수단적 기능, 교육목적의 기능, 우리나라의 교육목적)
2. 교육형태론
평생교육의 이론적내용
평생교육법의 내
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수준 : 미시적, 중도적, 거시적 수준의 개입
-사회복지사의 역할: 중개인, 옹호자, 교사, 촉진자, 중재자, 훈련가, 계획가, 행동가, 현장개입가 등 실천현장에서 부여된 업무에 따라 다양한 역할을 수행함. 1. 사회복지실천기술의 개념
2. 사
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개발 등은 모두 현실적이고 구체적인 개선 방향이라고 생각한다. 이러한 발전방안들을 체계적으로 실천해 나간다면, 보다 전문적이고 효과적인 사회복지사로 성장할 수 있을 것이라 확신한다.
사회복지사의 의사소통 능력은 단순한 개인적
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기법의
여러 약점을 보완하기 위하며 개발된 자재관리 및 재고통제기법이다.
(2) 정보시스템의 형태
1) 운영지원시스템
기업의 내부적, 외부적 관리를 위한 여러 정보를 제공하는 정보시스템으로 거래처리시스템,
처리제어시스템, 기업협력
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2. 전략
3. 구조
4. 관리시스템
5. 구성원
6. 기술
7. 리더십 스타일
Ⅱ. 의식수준상의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치관
3. 기본전제
Ⅲ. 선의식적 기본전제
Ⅳ. 강한 기업문화사례
1. General Electric회사
2. 마쓰시다 전기회사
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3. 루슨트테크놀로지스의 경영성과
Ⅴ. 미국 다국적기업 인텔(INTEL)
1. 인텔 마이크로프로세서 공정 기술의 발전
2. 인텔의 조직
1) MPG
2) CEG
3) NCG
3. 협력 관계 및 기술 개발 프로그램
Ⅵ. 미국 다국적기업 휴렛팩커드(HP)
참고문헌
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훈련자 : 사회적으로 살아가는 동안 겪게 되는 문제들의 해결 혹은 과업의 완수를 위한 학습과정을 사회복지사는 관리하는 역할을 하게 된다.
이러한 역할들을 수행하기 위해 사회복지사는 활용 가능한 자원과 기술에 대한 박식함을 갖출 것
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