|
관리의 원칙
1. 경력경로의 원칙
2. 적재적소 배치의 원칙
3. 자체 후진양성의 원칙
Ⅳ. 경력개발의 모형
1. 개인차원의 경력개발모형
2. 집단차원의 경력개발모형
Ⅴ. 경력개발의 기법
1. 개별적 경력개발 방법
2. 조직단위의 경력개
|
|
|
조직이 필요로 하는 역량을 추출하고 필요한 역량을 개발하는 역량기반교육, 현업에서의 문제를 해결과제로 하는 실천학습기법의 활용 등이 그 예라 하겠다.
이 외에도 핵심인재에 대한 집중적 교육훈련, 경력개발계획에 입각한 전문성과 효
|
|
|
조직 활성화의 성공여부에 결정적인 영향을 주기 때문에 인적자원부서의 활성화는 매우 중요하다고 볼 수 있다. 하지만 인적자원부서의 개입역할은 어디까지나 실무관리자의 성과관리와 인력개발을 지원하는 목적으로 진행되어야 할 것이
|
|
|
훈련은 인간관계 기술을 개발하기 위한 방법
5. 교육프로그램 작성시 유의사항
목표를 가능한 한 적게 하는 것이 바람직 함
행동을 수량화 할 수 있는 용어로 기술
관찰 가능한 행동의 상황을 구체적으로 명시함
교육프로그램 내용은 조직
|
|
|
조직에 대해 긍정적인 감정을 가지고 떠나는가?
- 학습자들이 직무나 조직에 대한 태도변화를 평가하는 것으로 구조화된 또는 비구조화된 질문지법을 이용함
참고문헌
김인숙 외(2003). 최신 간호관리학. 현문사
임영희 외(2005). 간호관리학.
|
|
|
⑥최고경영자의 지원 등과 같은 제요건들이 갖추어져야 할 것이다. Ⅰ. 개발관리의 중요성
Ⅱ. 경력개발의 의의 및 목적
Ⅲ. 경력개발의 원칙
Ⅳ. 경력개발의 모형
Ⅴ. 경력개발의 기법
Ⅵ. 효율적인 경력개발을 위한 전제조건
|
|
|
감수성 훈련 평생 교육프로그램
2. 프로그램을 지도하는 요령
3. 프로그램 일정과 시간
4. 장소와 자리배치
Ⅳ. 청소년 문제 해결을 위한 평생 교육 프로그램 <3>
1. 생활과 갈등
2. 갈등해소 훈련 평생 교육 프로그램
1) Icebr
|
|
|
관리에 대한 인식
3. 인적자원관리의 목표
4. 중소기업의 인적자원관리
1) 성과주의
2) 인적자원관리시스템 싸이클 관리
3) 우수인재의 교육 및 훈련
4) 보상시스템
5) 전환배치(경력개발)
6) 육성지원
7) 연봉제
8) 다면평가 활성화
9) 업
|
|
|
유형
■ [신세계] 이마트 ERP 시스템의 구조도와 기능
■ [신세계] 이마트 ERP 시스템의 대상 사용자, 만족도, 사용수준
■ [신세계] 이마트 ERP 시스템의 도입효과
■ [신세계] 이마트 ERP 시스템의 향후 보완 계획
◎결론
■ 참고문헌 ■
|
|
|
개발은 매우 취약하고 대상자에게도 효과성이 미흡할 것이다. 실제로 사회복지정책관련 프로그램은 기초적인 법적 근거나 제도적 특면을 갖추고 있으나 성과지표, 평가기법, 전문인력 등 전문적 검증체계는 매우 부족한 실정이므로 이에 대
|
|
메뉴펼치기
