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인간관계론은 지나치게 정서적, 심리적 측면을 강조해 과학적 관리론의 합리성이나 경제적 요인에 의한 동기부여를 인정하지 않고 비공식적 조직이 합리적인 개혁을 방해하는 부작용을 야기했다.
따라서 간호관리에 있어 두 가지 이론의 장
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 엘톤 메이요의 호손실험
II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)
III. 크리스 아지리스의 성숙, 미성
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관리성과 효율성의 향상을 추구하는데 유용합니다. 또한, 대규모 커뮤니티와 조직에서 이론적 프레임워크에서 발견된 문제에 대한 해결 능력을 제공하는데 효과적입니다. 그러나, 사회복지조직은 인간 중심적인 문제를 다루는 조직이므로,
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조직의 학습조직 수준이 조직몰입에 미치는 영향 : 동기부여와 직무만족을 매개변인으로, 숭실대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two
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, 동작과 시간의 연구에 기초해서 ‘과학적 관리의 원칙’을 발전. 고도의 분업을 통해 효율성 추구 합리-합법적 모델 (고전이론)
인간관계론
상황 이론 (개연성 이론)
체계 이론
구조주의 이론
조직환경 이론
현대조직 이론
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이론의 특징, 차이, 공통점 비교
과학적 관리론
행정관리론
관료제 이론
대표적 주창자
테일러
페이욜
베버
연구의 강조점
근로자의 업무효율성
관리자의 조직관리
원칙
합법적 권한에 의한
관료적 관리
한계점
근로자에 대한 인간
적인 면
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
* 참고문헌
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이론 -당신의 사랑 유형은?-.지반(한국지반공학회지),25(3),106-108.
박유진, 이영우 (2011) .리더십의 이론과 진단 .양서각 출판사
송영대. (2007). 인간관계론. 한국방송통신대학교 출판문화원 1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시
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조직에서의 한계
-목표와 성과 측정이 어렵고, 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에 주력하는 경향, 운영절차번잡, 유동적인 관리상황 등
:최근 등장한 조직이론들은 그 내용에 있어서 소비자 중심, 피드백, 목표설정에 있어서 전 직원의
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조직
2-3 성격과 조직행동
3. 고전적 이론
3-1 베버의 관료제론
3-2 관료제의 장점과 단점
3-4 1991년 테일러의 경영조직론
4. 현대적 조직이론
4-1 현대조직이론의 일반적 특징
5. 조직과 인간과의 관계
5-1 관리기술
5-2 인사관리 [人
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