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이론 ...............................................17
2.3 허즈버그(Herzberg,F.)의 동기-위생이론 ..........................21
2.4 맥그리거(Douglas M. McGregor)의 x-y이론 ................23
2.5 아지리스(C. Argyris)의 성숙-미성숙이론 .........................25
3. 과정
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조직과 인간관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는 데 크게 기여하였다.
과학적 관리론은 행정을 권력 현상으로서가 아니라 관리현상으로 파악하려는 정치행정이원론을 성립시키는 데 결정적인 영향을 미쳤으며 절약과 행정 능
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조직 내 구성원들이 사회, 심리적 욕구를 충족시키게 함으로써 조직 내 목표 달성에 긍정적인 효과를 줄 수 있다고 보는 것이다.
5) 간호사의 의욕고취를 위한 의견
간호사들의 업무에 대한 의욕고취를 위해서는 과학적관리론과 인간관계론
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 맥그리거의 XY이론
I. X이론에 의한 인간관
II. Y이론에 의한 인간관
III. Y이론에 의한 관리
* 참고문헌
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조직의 생산성 능률성 향상을 위한 관리자 중심의 이론이라는 점이다.
상기와 같은 공통점 외에도 조직 내적인 문제만을 연구하고 조직 외적인 문제는 전혀 연구대상으로 삼지 않았다는 점 등이 있다.
2) 차이점
3) 결론
인간관계론은 과학적
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, 학지사,1999
6. 오은경, 교육행정의 기초, 이화여대 출판부,1999 Ⅰ 서론
Ⅱ 과학적 관리론
Ⅲ 인간관계론
Ⅳ 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
Ⅴ 과학적관리론과 인간관계론이 교육행정에 미치는 영향
Ⅵ 결론
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관리 이론이다. 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이기 때문에 관리자는 오로지 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 한 억제한다는 것이다.
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 과학적 관리론 설명
2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 호손실험
2. XY이론
3. Z이론
4. W이론
5. 인간관계론와 사회복지행정조직
* 참고문헌
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조직을 무시하여 개인들을 다 신경 쓸 수도 없다.
조직 관리에 매우 다양한 이론이 있다는 것은 조직과 인간의 관계를 향상시킬 방법이 많다는 것을 의미하는 것이다.
그러므로 하나의 이론에만 치중하여 선택을 하기에는 각각의 이론마다
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관리의 원칙 / 박영사
W. Taylor, F 저. 박진우 역(1994) / 「과학적 관리의 원칙」 / 서울 : 박영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 테일러의 생애
Ⅲ. 테일러리즘이란
Ⅳ. 포드 시스템(동시 관리)
Ⅴ. 전통적 관리론
1. 고전 이론
1) 테일러리즘(Taylorism)
2
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