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이론
제4절 교사의 동기유발을 위한 직무재설계 프로그램
제4장 리더십론
제1절 리더십의 개념
제2절 지도자 영향력의 근원
제3절 리더십 특성론
제4절 리더십 행위론
제5절 상황적 리더십론
제6절 새로운 리더십론
제5장 조직론
제1
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이론은 인간의 경제적 성향을 부정함으로써 인간의 기본적 동기부여를 불인정했습니다. 또한, 비공식적 조직을 중심으로 조직내부의 문제를 해결하려 노력하면서 공식적 조직을 무시했습니다. 그 밖에 인간관리에 대한 기술적 한계를 들 수
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조직내 민주주의 허용, 경영의 사회적 책이 강조
▷ 경영자 제 1의 기능 : 의사소통 (communication)
버나드는 베버의 조직이론의 영향을 많이 받았지만 기계적인 조직의 권위보다는 메이요처럼 공식집단 에서 자생적으로 발생하는 비공식집단의
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관리
3) 시간관리
4) 감정관리
5) 사고방식의 관리
6) 진로의 개척
2. 대인관계 관리
1) 리더의 핵심적인 대인관계 기술
2) 동기부여와 리더십
3) 갈등해결과 리더십
4) 효과적인 의사소통기술
3. 공동체 참여
1) 공동체 참여의 의미
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인간관계론이 주목을 모으고 산업현장에 널리 활용되었으나 이에 대한 비판도 있었는데 비판에 대해 설명하시오
10.앨더피의 ERG이론에 대해 설명하시오
11.아지리스의 성숙,미성숙이론과 허즈버그의 2요인에 대해 비교 설명하시오
12.시스
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이론
리더의 배려와 구조주도 행위가 리더십 유효성과 일관된 결과를 보여즈지 못한 점에 착안하여 허쉬와 브랜차드가 \"상황적 리더십이론\"을 발표함 과업을 수행하는 하급자들의 성숙도에 따라 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이
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인간관계론 경문사, 1999
김혜숙 외 5명, 인간관계론, 양서원, 2000
이학종, 인간자원개발론, 세경사, 서울, 1990 1. 인간 이해를 위한 심리학적 접근 중 생물학적 접근,인본주의적접근,정신분석학적 접근에 대해 각각의 이론의 특성 또는 차이
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미의 이중용법
3) 합리적 행동의 개념
2. 행정의 의미
1) 조직의 본질
2) 관리의 본질
3. 공공의 의미
1) 구조 기능적 분석방법
2) 문화개념을 통한 분석방법
Ⅲ. 행정학의 개념
1. 행정학 연구의 필요성
2. 초기 행정의 개념: 정치, 행
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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조직
3. 행정자치부 실업대책과
4. 실업대책모니터링센터
Ⅶ. 외국의 실업자 지원제도
1. 유럽복지국가의 실업자 지원제도
1) 영국의 실업자 지원제도
2) 독일의 실업자 지원제도
3) 프랑스의 실업자 지원제도
2. 미국과 일본의 실업자
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