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관리과학으로 미국 경영학을 발달시켰다. 그 이후 메이요 등의 인간관계론과 행동과학을 포함한 인간행동이론, 이를 통합하려고 시도한 버나드 등의 근대적 조직론, 그리고 환경과의 관련성을 강조하는 상황이론에 이르기까지 지속적인 발
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권위체제라고 한다
3) Weber관료제가 관료의 전문자격을 주장하고 있으나 행정인의 전문적 짓기만으로는 사회 전반에 대한 행정관리에 한계가 나타난다고 발전론자들은 주장한다
4) Weber관료제는 형식적 합리성을 추구한다
참고문헌
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관리는 상황과 이슈의 분석, 운영의 융통성 및 신뢰를 바탕으로 이를 지속적으로 유지 관리할 수 있는 인내의 지구력이 필수적이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역
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3. 자유형 리더십
II. 전문적 행동을 기준으로 한 리더십
1. 엄격형
2. 완만형
III. 연속선상의 리더십
IV. 조직 계층상의 수준에 따른 유형
1. 최고관리층의 리더십
2. 중간관리층의 리더십
3. 하위관리층의 리더십
* 참고문헌
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관리자를 합리적으로 평가하는 수단을 제공한다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관
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관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
2. 민주적 공직관의 정립
3. 전문직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행
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인간관계론에서 보듯이 다른 사람의 욕구와 감정에 관심을 가져야 한다
4. 평가
TAT(투영 주제 지각검사, projective thematic apperception test)에 의하여 동기를 측정한 결과 일반적으로 대규모 계층제 조직에서 조직효과성과 관리자의 사회화된 권력
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 컴퓨터 통합생산
II. 동시공학
III. 품질보증
IV. 전사적 자원관리
V. 공급체인관리
* 참고문헌
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리더십 특성이론
2. 특성이론의 한계점
II. 행위이론
1. 오하이오주립대학의 연구
2. 미시간대학의 연구
3. 관리격자이론
1/ (1, 1) 무관심형
2/ (9, 1) 과업중심지향형
3/ (1, 9) 인간중심형
4/ (5, 5) 중용형
5/ (9, 9) 이상형
* 참고문헌
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