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관리이론의 특징
1. Taylor의 과학적 관리론
2. Weber의 관료제
3. Wilson의 정치행정이원론
Ⅲ. 고전적 관리이론에 대한 비판
1. 공공부문 자체에 대한 비판
2. 공공선택이론의 등장
3. 주인-대리인 이론
4. 인간관계론에 의한 비판
Ⅳ. 고전
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조직 내 의사소통
(1) 조직 내 의사소통망(communication network)의 종류
(2) 의사소통의 과정
2. 조직 내 의사소통의 역할 및 중요성
3. 조직 내 의사소통의 모습
4. 의사소통의 장애요인 및 해결방안
(1) 장애요인
(2) 장애요인으로 인해 조직 내
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인간행동의 연구
* 조직행동은 과학인가?
0 과학이란? 현상이나 사건에 대한 명제가 참인지를 검증하는 과정
0 이론정립과 가설 설정의 중요성- 귀무가설 대립가설(경쟁이론)
0 조직행동의 이론: 테일러의 과학적 관리법-인간관계론-
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인간관계론, 조직민주주의론 등의 뿌리가 되었다.
여기서 리더십이란 조직구성원으로 하여금 조직목적을 달성하기 위해 자발적으로 행동하게 하는 조직관리자의 기술이나 영향력을 의미하는 것으로, 작게는 집단에서부터 크게는 대규모 행
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인간관계론-과학적 관리론에 반발( 인간의 심리적 사회적 측면강조)
- 메이요 (전기회사 호손공장에서 실험연구 자생조직이 중시되며, 민주적
지도성이 강조, 직위간의 의사소통 중요)
호손공장 실험 - 조직구성원의 심리적 조건이 생산성을
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관계론의 공헌
1/ 인간의 정서적 심리적 측면에 대한 주의를 기울여서 인간은 물질적인 요인에 의해서만 움직이는 것이 아니라 정신적 요인에 의해서도 영향을 받는다는 사실을 발견하였다.
2/ 전통적 관리론에서는 경시되어온 비공식조직
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조직이론이 전개되었다. 근대 조직이론은 조직구성원이 다순한 생산도구가 아니라 의사결정자요 문제 해결자라는 인간관에 입각하고 있다. 그는 인간성을 무시한 전통적 경영관리론과 공식조직을 경시한 인간관계론의 양자를 종합한 데에
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윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 초기의 경영관리
II. 페이욜의 관리과정론
III. 베버의 관료제
* 참고문헌
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 공유가치
II. 전략
III. 구조
IV. 관리제도
V. 구성원
VI. 기술
VIII. 관리스타일
* 참고문헌
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윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 통계적 품질관리
II. 종합적 품질관리
III. QC 서클
IV. ZD운동
* 참고문헌
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