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조직 중에서 가장 중요한 생활 영역을 차지하고 있다.
인간관계론의 효시는 메이요가 중심이 된 하버드그룹이며, 그 대표적인 것이 호손실험이다. 그리고 전통적 관리론을 크게 비판하면서 인간관계론 자체에도 비판을 가한 바너드와 사이먼
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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조직화), Staffing(충원및배치), Directing(지휘), Coordinating(조정), Reporting(보고), Budgeting(예산)
3.3 인간 자원론의 영향 (Human Resources Approach)
1930년대 이후 인간자원관리, 인간관계론, 또는 인사관리 등의 주제로 사람에게 초점이 모 아졌으며, 사람과
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 추진력
II. 인간관계관리
III. 전문적 기술력
IV. 커뮤니케이션
V. 의사결정능력
VI. 사업화 능
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 통제의 의의
II. 통제의 필요성
1. 경영과정의 관리활동
2. 환경 변화와 신속한 대응
3. 비용절감
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인간관계관리
인간관계론은 인적요인의 중요성 인식, 인간의 태도 또는 감정에 대한 이해, 인간관계적 존재로서의 인간파악, 자생적 조직의 발견 및 그 기능에 대한 이해등을 바탕으로 성립되었다.
경영조직내에서 구성원의 인간관계를 개선
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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인간관계론
2. 행동과학의 전개
3. 조직론
Ⅲ. 미국기업경영의 역사
1. 생산관리시대(1900～1919) : 과학적 관리법
2. 조직관리시대(1919～1945)
3. 마케팅관리시대(1945～1958)
4. 기획관리시대(1959～1972)
Ⅳ. 미국기업경영의 변화
1. 변화의 정
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1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
II. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
III. 예산통제의 위험
* 참고문헌
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관리전략이 최선임을 주장한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
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