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론적으로 조직과 개인의 목표 달성을 위해서는 개인의 personality를 성숙, 실현시킬 수 있는 방향에서 조직구조와 관리 방법이 확립되어야 한다. 위의 업체는 어느 정도 규모가 있는 사업체인 만큼 노동력의 분화가 잘 이루어져 있고 어느 정도
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조직에 대한 대안적 모형
1. 이완체제
: 독자성과 특수성, 차별성을 추구하려는 관점에서 연구하려는 새로운 입장에서 고전적 조직론과 다른 대안적 모형 , 조직화된 무질서 Weick 이완체제에 크게 기여
학교에 적용한 이완결합의 조직특성 -
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무만족
1. 직무만족의 의의와 개념
2. 직무만족의 결정요인
3. 직무만족에 관한 사회복지적 함의
II. 사회복지사의 소진을 예방하는 방법
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. 애드호크러시의 유래 및 도입배경
애드호크러시의 정의 및 특징
애드호크러시의 종류 및 기업 활용사례
(매트릭스 조직, Z이론조직, 병렬 구조조직, 네트워크 조직, 기타 조직)
애드호크러시의 장점 및 단점
결 론
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조직혁신에 동참할 수 있는 혁신적 지원 세력으로 최고경영진을 구성해야 한다.
참고문헌
* 김명훈(1975), 라이더쉽론, 대왕사
* 김남현, 김정원 역(2001), 리더십, 경문사
* 김양희 외(2000), 여성적 리더십에 대한 논의, 기업내 남녀 관리자의 리더
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론에서 많이 얘기되고 있는 것인데, 노력이나 결과에 대해 피드백을 주고, 적절한 보상이 따라야 한다는 것이다. 성과에 따라 급여를 주고, 성취에 따라 승진도 시켜주고 해야 한다. 그러나 결과에 대한 보상 못지 않게 중요한 것이 일의 과정
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조직구조는 무엇인가>의 답은 아직 모호할 수 있으나, 확실한 것은 공직 사회 스스로 환경변화를 인식하고 ‘혁신하지 않으면 생존할 수 없다’ 는 사실 그 자체인 것이다.
조직관리론
조직관리의 사례와 시사점
잭 웰치의 워크아웃 사례
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구조를 변화시키는 일이다. 여성들은 제도 개선에 참여하여 경제적인 영합 게임에서 자신들의 몫을 확보하기 위해서 개별적으로 대응하기보다는 조직적으로 단체를 구성하여 지속적으로 대응하는 안목이 필요하다.
ⅴ 결론
우리 사회의 가
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조직구조의 올바른 방향을 알 수 있게 된다.
즉, 의사결정권과 정보 흐름의 명확화를 선행 -> 올바른 동기부여와 구조적 변화 가능 전략 실행 소개
강력한 실행 요소
변화 프로그램 제작
Goodward Insurance 사례
결 론
토
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론 최성재, 남기민 공저. 나남출판, 1993
사회복지 행정, 김영종, 학지사, 2001.
성규탁 역( Y. Hasenfeld), 사회복지행정조직론, 박영사, 1985
“사회복지 전달체계” WWW. naver. com
윤영진, 새재무행정론: 배분의 정치경제학, 대영문화사, 1998
박영희, 재
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