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조직혁신은 조직의 구조적 기술적 행태적 측면의 혁신에 중점을 둔다.
(5) 조직혁신의 중요한 상대변수는 업무, 인간, 구조, 기술이다.
2. 조직개발
조직개발(OD : Organizational Development)이란 조직구성원의 가치, 태도, 신념, 행동양식 등을 변화
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조직의 개념과 특성
1. 조직의 개념
2. 행정조직의 원리
3. 조직의 구조
1) 공식 조직과 비공식 조직
2) 계선조직과 참모조직
제 2절 조직 유형론
1. Parsons의 사회적 기능 유형
2. Blau와 Scott의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
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변화에 적응하여 지배구조/사업구조/ 조직형태 세 가지를 조화시키는 방향으로 共進(co-evolution)해 나가야
- 기업은 제도와 환경의 산물임을 이해하는 바탕 위에
ㆍ Corporate Citizenship 및 Noblesse Oblige의 확립
ㆍ 건전한 정경관계의 좌표 설정
ㆍ
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조직가, 옹호자, 집필자 및 정보전달자, 촉진자
지역사회의 사회경제적 개발
지역 주민 관점에 입각한 개발 계획; 사회경 Ⅰ. 서론
1. 지역사회의 정의
2. 지역사회복지의 개념
Ⅱ. 본론
1. 지역사회복지의 내용
1-1. 재가복지서비
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조직 및 관리수행모형이 있는데, 이로 조직의 효과성을 판단하는 기준과 리더의 역할을 이해할 수 있다.
Quinn의 리더십 이론을 기초로 한 사회복지조직의 리더 역할은 첫째, 비전제시가로서 기관의 변화와 적응을 목표로 하는 외부환경을 주
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연구
제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD
제1절 지식경영 핵심요인
제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화
제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과
1) 조직성과의 개념
2) 조직성과를 위한 SHRD의 역할
제 5장 결 론
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변수의 측정과 측정모형
3. 자료의 수집과 분석방법
4. 분석
1) 탐색적 요인분석(EFA), 확인요인분석(CFA) 및 신뢰도 분석
2) 측정모형의 분석 : 합섬직물업의 경쟁우위 요인구조
Ⅱ. 기업 신용평가모형
Ⅲ. 기업 계층적 효과모형
Ⅳ. 기업
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조직변수를 크게 나누어 공식적 요인, 비공식적 요인, 그리고 환경적 요인으로 범주화할 수 있다면 오늘날의 조직이론은 이 세 가지에 모두 관심을 두고 있다.
(3) 복합과학성 현대조직이론은 복합과학으로서, 즉 학문교호적 활동(interdisciplinar
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개념
Ⅲ. 유통업의 발전과정
Ⅳ. 유통의 기능
1. 인격적 통일 기능
2. 장소적 통일 기능
3. 시간적 통일 기능
4. 양적 통일 기능
5. 품질적 통일 기능
6. 금융적 기능
7. 위험 부담 기능
8. 시장 정보 기능
Ⅴ. 유통시장의 조직
1. 증권
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개념정의························ 9
2) 사례 및 분석······················ 9
4. 조직몰입
1) 개념 정의·························11
2) 조직몰입의 원인변수···················11
3) 사례 및
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