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조직의 성과에 긍정적인 영향
기업만의 독특하고 건전한 문화는 조직내부의 원활한 내부통합과 발전된 조직내부시스템이 환경과의 상호작용을 통해 외부환경에 적응해나가며 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다. Ⅰ. 서 론
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조직행동의 이해, 제3판.
박내회, 조직행동론, 박영사, 2006.
오헌석(2006). 전문성 개발과정 및 핵심요인에 관한 연구. 한국직업능력개발원.
유금자(2009). 청소년지도자의 직무만족에 대한 연구. 충주대학교 행정대학원 박사학위논문.
지수연(2004)
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론들의 비교
9) 종합
이상에서 살펴본 욕구이론들은 모두 조직 내 인간의 욕구를 하급욕구와 고급욕구
로 구분한 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론을 바탕으로 하고 있으며, 조직의 관리
방향블 종래의 하급욕구 충족으로부터 고급욕구 충족으
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인적자원회계 : 1. 인적자원회계의 의의 2. 인적자원회계의
내용 3. 인적자원회계운용상의 문제점
Ⅵ. 자기진단 : 내가 ‘인적자원관리자’라면 구성원을 어떻게
관리할 것인가?
Ⅵ. 참 고 문 헌
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조직행동의 이해』 양창삼 법문사
『경영조직론』 유영옥 학문사
『현대조직 행동』 박윤성 전형사 목차
서 론
본 론
● 조직문화의 개념
●조직문화의 역할
● 조직 문화의 기능
● 조직문화의 유형
파스켈과 피터스의 유형
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론
2) 민주적 리더십 이론
2. 우리가 경험할 사회복지현장에서 바람직하다고 생각되는 리더십 - 변혁적 리더십
3. 사회복지현장에서 변혁적 리더십을 발휘하기 위한 노력
1) 커뮤니케이션
2) 의사결정
3) 인간관계
4) 조직관리
5) 자기이해
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조직의 중심인 수간호사 된다면 어떤 리더가 될 것인가에 대해 생각해보게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
-이상수, 이상갑, 조직행동론, 형설출판사, 2004
-이상미외 3인, 간호지도자론, 한국방송 통신대학교 출판부, 2002
-정수진, 조직행위론, 삼우사, 19
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론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션이란
2. 커뮤니케이션 장애요인
3. 커뮤니케이션 장애요인의 원인과 종류
1) 송?수신자 관련요인
2) 메시지 요인
3) 매체 요인
4) 조직구조 요인
5) 상황 요인
4. 커뮤니케이션 장애요인의 종류별 극복방
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관리 과정을 강조할 뿐, 그러한 과정들이 구체화되기 위해서는 두 이론에서 주장하는 핵심개념들의 상호연계가 중요하다. 즉, 지식경영은 별개가 아니라 학습조직의 역량구축에서 출발되어야 하며, 개인, 팀, 조직 전반에서 학습이 공유될 때
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조직
1. 비영리조직의 이해
2. 비영리조직의 성공의 정의와 척도
3. 동기부여
4. 비영리조직의 대안들
5. 비영리조직의 가치
Ⅴ. 비영리조직의 경영문제
1. 전략적 계획수립의 측면
2. 조직 구조적 측면
3. 인적자원 관리의 측면
4. 재
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