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결정에 관한 이론
①점증주의
②합리주의
③비용편익분석
Ⅱ.예산개혁론
1.예산 개혁과 단계
2.각종 예산제도
①품목별예산제
②사업별예산제
③성과주의예산제
④계획예산제
⑤MBO
⑥자본예산
⑦조세지출예산제
⑧성과관리제
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관리 접근법
2) 패욜의 관리 프로세스와 원칙
3) 고전적 조직화의 기본 원칙(앙리 페욜)
4) 베버의 관료제 조직 이론
3. 현대적 경영학 이론의 발전
1) 상황 적합성 이론
2) 조직화의 주요 과제
3) 조직화의 필수 요소
4. 공식 조직
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규정의 설정
3. 직무 기준의 수립
4. 정보 수집 및 검증 과정
5. 직무기술서 작성
6. 인적자원 관련 직무명세서
IV. 직무정보 수집을 위한 방법론
1. 관찰 기법
2. 면접 기법 - 개인 및 집단
3. 설문지 활용법
4. 기술 회의 기법
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인적자원
1) 인적자원의 이해
2) 스포츠 산업의 인적 자원관리
3) 노사관계
4) 단체교섭
2. 스포츠 생산관리
1) 스포츠 생산과정 관리
2) 과정설계의 고려사항
3) 스포츠 시설입지
4) 입지결정 기법
5) 배치
6) 스포츠서비스업의 품질관리
3.
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하고 있다는 느낌을 만든다. 이로써 직원들로부터 일에 대한 동기를 성공적으로 유발했다. 1. 서론
2. 본론
2-1 동기 부여 성공 사례
사이버 교육 전문업체 메디오피아
노키아
메리어트 호텔
2-2. 사례의 분석 평가 및 시사점
3.결론
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관리론의 의의
2) 신공공관리론의 배경
3) 정책적 시사점
2. 신공공관리의 장점
3. 신공공관리의 단점
1) 정부기능 이관의 부작용
2) 공익성의 포기
3) 개방형 인사제도의 단점
4) 성과지향성의 단점
4. 신공공관리의 단점 보안 방안
Ⅲ.
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조직
1) 조직의 기본
2) 조직의 관리적 원칙
3) 조직의 인간관계 원칙
4) 인간본위의 조직관
7. 삶의 보람과 생산성, 그리고 인간관계
8. 생산성과 소집단 활동
1) 소집단의 의미
2) 소집단 활동의 추진 방법
3) 소집단 활동의 회의 준
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2) 지식과 정보의 차이
2. 전략프레임워크
1) 조직지식 중심의 지식경영
2) 정보기술 중심의 지식경영
3) 지식경영 전략 프레임워크
3. 지식경영시스템(KMS) 사례
1) 국내 KMS 사례
2) 해외 KMS 사례
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결정의 지연
2)관료들의 집단 이기주의
3)관료들의 전문과대증
4.한국 관료제에 던지는 시사점
1)인간적 관료제
2)대부처주의로의 정부조직 개편
3)고위공무원제도(SES) 도입
5.결론
참고문헌 1.서론 - 역사적 배경 및 줄거리
2.관련이론의
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관리
1) 현 업무절차의 향상 및 혁신적 해결책 모색
2) 성과지수(performance measurements)의 설정
3) 벤치마킹
4) 업무량 관리
5) 타 구매기관과의 정보교환
6) 품질관리를 통한 생산성 향상
Ⅶ. 정보기술정책(IT정책)과 산학연계
1. 문제점
2. 국
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