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행정의 성공을 위한 개선방안
1) 리더십 요인
(1) 지도자의 고객지향에 대한 의지의 명확성
(2) 고객 지향적 행정서비스에 대한 합의의 형성
2) 조직구조 요인
(1) 행정서비스 절차의 간소화 추진
(2) 조직구성원간 협조체제의 확립
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학지사, 2017. 목차
1. 서론
2. 사회복지실천에서 가치의 개념과 역할
3. 사회복지실천에서 윤리의 의미와 기능
4. 가치와 윤리의 상호관계 및 실천현장에서의 적용
5. 우리나라 사회복지실천에서의 가치와 윤리 현황
6. 결론
7. 참고문헌
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성과가 있어야 지식경영에 투자
지식경영을 위해 우선 자료부터 수집
지식경영문화는 지식경영시스템을 구축하면 자연히 형성
3. 학습조직
1) 학습조직의 개념과 특성
학습조직의 개념: 지식을 창조, 획득, 변환하고 새로운 지식과 통찰에
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조직문화속에서는 결코 최선의 팀웍을 발휘할 수가 없다.
‘한사람을 위한 모두’ 혹은 ‘모두를 위한 한 사람’이 아니다. 팀웍은 상황의 변화에 따라 역할을 조정하고 책임과 의무를 나누어지면서 수평적인 의사 소통 능력을 개발하는 것
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조직문화의 충돌은 없었습니까?
A : 구 국민은행과 구 주택은행의 공통점은 정부투자 은행이었다는 것이고 차이점이라면 국민은행은 자영업, 기업, 서민을 대상으로 영업을 하였고 주택은행은 주택금융과 다수의 개인에 주력했습니다.
통합
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개념 및 기능
6.금융지주회사제도의 도입배경
7.금융지주회사의 사업범위와 조직
8.우리나라 금융지주회사의 특징
9.금융지주회사 방식의 장점
10.우리나라 금융지주회사의 현황
11.금융지주회사의 문제점
12.결론
13.참고자료
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역할의 증대
4. 사회제도와 노사관계
5. 노사관계의 개념규정
1.3 노사관계의 정의와 본질 및 노사관계론의 성립
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 본질
3. 노사관계론의 성립
1.4 고용조직에 대한 시각과 노사관계의 접근방법
1. 고용조직
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조직체제에 초점을 두어야 한다는 것이다. 이런 관점에서 볼 때 퍼포먼스관리체제를 바탕으로 “퍼포먼스 컨설팅”을, 조직체제를 바탕으로 조직변화관리 컨설팅을, 이 둘을 합해서는 “조직 컨설팅”을 한다고 개념화 할 수 있다.
Ⅶ. 기업
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1. 행정현상
2. 행정의 개념
3. 시장과 정부
4. 행정과 ‘거버넌스’
5. 요약
제2장 행정과 사회 변화 : 행정환경론
1. 사회체제와 행정의 관계
2. 정치환경과 행정
3. 경제환경과 행정
4. 사회환경과 행정
5. 문화환경과 행정
6. 요약
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개념 및 특징
(2) 리더십의 기능
(3) 리더십(leadership)의 다양한 정의
(4) 리더십 개념의 핵심
2. 리더십이론
3. 리더십이론의 발전
(1) 자질론(특성이론)
(2) 상황이론
4. 리더십의 유형연구
(1) White와 Lippitt의 리더십 유형론
(2) L
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