|
조직문화이론
조직문화의 개념, 성격
╋━━━━━━━━━━─────────
➢ 조직문화의 정의
① 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm)
|
|
|
조직이론강의』대영문화사.
박수경. (2007), 「노무현 정부 행정개혁의 특징」,『정부학연구』, (Vol 13, No 2).
정광호. (2005),「노무현 정부의 관료제 개혁에 대한 평가」,『행정논총』, (Vol 43, No 2).
주경일김미나. (2006),「한국관료제 인사행정체
|
|
|
조직구성원의 관계 등에 따라 그 형태가 다를 뿐 아니라 조직내 인간관계와 성격에 따라 조직에 적용될 수 있는 조직이론이 다를 수 있다는 것을 알 수 있었다. 조직이론은 조직의 형태나 특징을 규명하고 바람직한 조직문화 형성을 위한 방
|
|
|
조직관리론] 박연호 오세덕 지음 / 서울: 법문사, 2001
[조직관리론] 박우순 지음 / 서울: 법문사, 1999
[조직학의 주요이론] 오석홍 손태원 하태권 지음 / 서울: 법문사, 2000
[조직론] 조석준 지금 / 서울: 법문사, 1993
[경찰조직관리론] 이영남 신현
|
|
|
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
|
|
|
조직 관리 및 평가를 ㅇ위한 새로운 패러다임, 최재성, 1997 Ⅰ. 서론
1) 연구목적
Ⅱ. 본론
1) 총체적 품질관리(TQM : Total Quality Management)
(1) 개념
(2) 사회복지기관에서 TQM도입이 필요한 이유
2) 학습조직이론 (Learning Organ
|
|
|
이론, 혼돈 이론 등 몇 가지 현대 이론들을 더 소개하고 있다. 두 조직론의 가장 큰 차이점이라 말할 수 있는 것은, 오석홍의 조직이론이 조직에서 개인과 집단에 대한 내용(동기이론, 성장이론, 성격유형론, 조직문화, 집단 연구 등)이 200p 분
|
|
|
조직에 대하여 멋진 비전을 제시하여 창조적인 조직풍토를 개선하기 위해서는 이러한 다양한 이론을 바탕으로 해결방안을 끊임없이 고민하는 사람이 되었으면 한다. 그런 의미에서 볼 때 「교육행정 및 경영」은 우리에게 많은 점을 생각하
|
|
|
문화를 형성하면 구성원들에게 보다 많은 자율성을 부여할 수 있다. 팀을 형성하게 되면 곧바로 자율성, 참여, 협력 등을 근간으로 하는 팀의 문화를 구축해 나갈 필요가 있다.
IV. 결어
조직이론가들과 실무가들의 주장에 따르면 팀제는 조직
|
|
|
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화
|
|
메뉴펼치기
