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조직이론과 재정제도 및 정보의 적기 획득 및 활용에 의존하고 있기 때문이다.
원격통신과 정보기술은 세계경제 변화의 주된 동인이 되어왔다. 물론 생물공학, 재료공학 등 타 분야의 혁신도 이런 변화에 기여했다. 이러한 기술은 기존의 산
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조직원 개개인의 자율성이나 다양성 보다 리더의 역할이 중요하다는 것을 의미하는 것이다. 특히 변혁적 리더십의 여러 개념적 요소들 중에서 개별적 배려(individualized consideration)나 지적자극(intellectual stimulation), 변혁적 리더십의 변혁적 과정
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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
1. 리더십의 정의와 리더십 이론의 변화 과정
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는
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변화와 지역방송의 경영전략, 방송과 커뮤니케이션 / 2000
※ 강상현, 지상파 TV의 디지털 전환배경과 정책과제, 방송연구 / 2000
※ 문종대, 방송의 지방분권화 실현방안, 지방화시대를 위한 지역언론의 역할 / 2002
※ 문화관광부, 98년도 지상파
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본론
1. 경영관리의 의의
2. 경영관리의 기능
3. 쿤츠(H. Koontz)와 오도넬(C. O’ Donnell)의 관리 기능의 다섯가지 과정적 구조
1) 계획(planning)
2) 조직(organizing)
3) 충원(Staffing)
4) 지휘(directing)
5) 통제(controlling)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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과정
2.1 통신교육과 교육기회의 확대
2.2 대중원격교육과 교육방법의 다양화
2.3 개별화된 원격교육과 정보통신공학의 활용
3. 21세기와 원격교육
3.1 디지털 시대와 지식기반사회
3.2 학교교육의 위기와 한계
4. 원격교육 매체
5. 외
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리더 선정이 중요하다고 할 수 있다.
5) 악마의주장법 (지명반론자법)
이는 집단을 둘로 나눠 한집단이 제시한 의견에 대해 반론자로 지명된 집단의 반론을 듣고 토의하는 방식이다. 이러한 반론을 통해 본래 안을 수정, 보완하는 일련의 절차
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조직구성도
4. 비전
Ⅱ. 환경분석 5
1. 거시환경분석
2. 산업분석
3. 전략집단분석
4. 동태적 분석
Ⅲ. 고객분석
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역할
4. 구조조정기 노동조합의 과제
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수
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조직구성원들을 동참시키려는 노력이 어느 때보다도 절실하게 필요하다. 이런 동태적 조작능력이 중요해지는 시기가 도래하고 있다.
3. 참고문헌
전략적 간호 관리 2022년 초판 7쇄 이상미·최윤경 한국방송통신대학교 출판문화원
국회도서관
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