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변화주도할 능력 지녀야...... -----현대그룹
2)인간미, 도덕성 충만한 `열린사람` -----삼성그룹
3)기본에 충실한 순수한 젊은이 환경 -----LG그룹
4)`창조, 도전, 희생` 덕목 최우선 고려 -----대우그룹
5)패기, 지식 겸비한 적극적 사고 필요 -----
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(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화
3. 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4. 인적자원관리 기능의 가능성
5. 최고경영자의 몰입
Ⅷ. 결론
참고문헌
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사회경제적요인, 예컨대 토지소유상의 문제나 소경영의 문제이외에도 농업생산에 있어서 노동대상과 생산과정의 특수한 성격이 기술발전을 제약하는 측면이 강하다. 또 토양과 기상조건 등 자연적 제약을 상대적으로 강하게 받는다는 점,
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경영혁신의 길, 농림수산부, 농림부, 1998
- 전환기 한국농업의 선택, 정영일, 박영률출판사, 2006
- 농업과학공동기기센터, 과학공동기기센터, NICEM, 1999
- 농업생명공학 가이드, 김태산, 미국곡물협회, 2005
- http://www2.rda.go.kr - 사이버 농업 과학관
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변화를 싫어하는 농업계에 디지털경제에 걸맞는 경영과 마케팅능력을 불어넣는 의미이다. 그 동안 농업분야가 뒤떨어져 있는 것 중에 하나가 바로 이 경영과 마케팅이라고 볼 때 이 분야의 수혈이 하루빨리 이루어져야 할 것이다. 또한 벤처
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조직 되어지는가에 대해 의문을 제기하는 비판이론에 근거한다.
※참고문헌
가. 김미환 외 7인(2007). 개정증보 현장교육학 -교육의 이론과 실제-.서울:동문사.
나. 고벽진 외 3인(2005). 현대 교육행정 및 경영. 서울:교육과학사.
다. 윤정일 (2002)
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3) 정부 조직의 다운사이징을 통한 작은 정부 실현
4) 각종 규제 완화로 민간 부문경쟁력 촉진
5) 정보화에 대한 교육 및 R&D 투자 확대
6) 과학기술의 체계적 수립과 경쟁력 제고에 기여
2. 기업이 해야할일
3. 국민 각자가 해야할일
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조직의 지속가능경영을 이루어 내게 하는데 필요한 전략을 개발하여 보았다. 유한킴벌리 회사가 추구하는 생명과 인간존중 사상을 바탕으로 ‘인적 자원 혁신에 의한 고부가가치 창출, 지식사회로의 전환’이 조직 차원에서 성공적으로 수
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변화를 싫어하는 농업계에 디지털경제에 걸맞는 경영과 마케팅능력을 불어넣는 의미이다. 그 동안 농업분야가 뒤떨어져 있는 것 중에 하나가 바로 이 경영과 마케팅이라고 볼 때 이 분야의 수혈이 하루빨리 이루어져야 할 것이다. 또한 벤처
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변화의 가속, 정보통신과 같은 수확체증형 산업의 비중 증대, 정보화에 따른 지식 집약화 등
3) 기업 경영 환경의 변화
- 국경을 넘어선 기업의 조직화, 자본 시장의 글로벌화, 국제적인 산업기업의 재편 가속화
4) 환경 변화에 대한 대응 방안
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