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사회적 책임활동에 대한 소비자의 귀인, 지각 그리고 반응”, 경영학연구.
오근혜 외(2012). “우리나라기업의 윤리경영이 기업가치 및 재무적성과에 미치는 영향”, 금융지식연구.
김동선. (2016). “조직문화, 권한위임, 직무성과 간의 구조적
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증가
혁신 프로그램 단행 이후 4년 매년 40%씩 증가
코미디언인 코난 오브라이언 (ConanO`Brien)이 인텔 본사 방문
인텔 직원만족 및 기업 이미지 제고
TEPPCO (텍사스 에너지 회사)
‘8th S` 전략
구글 Google
What it means to be a Googler
조직문화
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문화사/ 1999년.
한국의 임금 무엇이 문제인가?/ 김재원/ 자유기업원/ 2005년.
한국의 임금과 노동시장 연구/ 황수경/ 한국노동연구원/ 2005년.
한국의 임금/ 이종훈/ 명지대학교금융주식연구소/ 2004년.
한국의 임금구조와 임금정책/ 김재원/ 한양대
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지식사회의 지식경영학원론, 이재규, 박영사
- http://www.cmctech.co.kr/ (Cmc Tech) ● 서 론
● PIS (인사정보시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
● HRIS (인적자원정보시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
● e-HRM (전자
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자질론(특성론)
2) 형태이론
3) 상황론(협의의 상황이론)
4) 상호작용이론(종합적 상황이론)
+ 신뢰가 성공적인 경영을 위해 필요한 이유 9가지
+ 신뢰를 구축하고 강화하기 위한 구체적인 방법
+성공에 대한 정의 < 랄프 왈도 애머슨>+
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디지털도서관은 서구지식의 일방통행을 가속화한다. 디지털도서관을 우리 사회가 만들어나가는 지식공동체의 일부로 수렴시키는 작업은 우리가 해결해야할 탈식민 과제이다.
참고문헌
곽동철(2009), 대학 도서관의 현상과 전략적 경영, 국공
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사회 인간의 본질과 변화 양상을 반영하여 주체로서의 관점과 객체로서의 관점을 동시에 가지는 종합적 요소를 가지고 있어야 한다고 할 수 있다. 또한 서비스경제시대에는 경영자와 인재의 업무 영영이 공존하며 특수한 영역을 제외하고는
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경영에서 구성원의 몰입도와 능력개발을 중요시 하는 인간존중의 경영으로의 전향 등 기업체에서 기업문화에 많은 변화가 요구되고 있다.
새로운 기업문화방향(이학종, 2003)
참고자료
권순애(2012), 사회복지조직의 조직학습 영향요인, 한국
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조직문화가 가장 유용한 경영관리의 도구가 된다. 그런 이유로 조직문화의 중요성은 아무리 강조하여도 지나치지 않다.
어느 기업이나 나름대로의 조직문화를 형성하고 있다. 이런 기업이 바람직한 새로운 것으로 조직문화를 바꾼다는 것은
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문화의 결여
4. 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향
1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다
2. 지식경영체제를 통한 학습조직을 구축해야 한다
3. 학습방법
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