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전사적으로 권장된다. 1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델
2. 창조성을 통한 조직 성장 단계
3. 방향성을 통한 조직 성장 단계
4. 권한위임을 통한 조직 성장 단계
5. 조정과 모니터링을 통한 조직 성장 단계
6. 협력을 통한 조직 성장 단계
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권장된다. 1. Greiner의 조직 성장 5단계 모델
2. 창조성을 통한 조직 성장 단계
3. 방향성을 통한 조직 성장 단계
4. 권한위임을 통한 조직 성장 단계
5. 조정과 모니터링을 통한 조직 성장 단계
6. 협력을 통한 조직 성장 단계
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3> 위기관리의 세가지 축 1. 기업의 경쟁 우위 원천에 대한 논쟁
2. 전략적 포지셔닝과 내부 자원기반 관점
3. Greiner의 성장 5단계 이론
4. Greiner의 이론에 대한 논평
5. Drucker의 기업이론
6. Greiner와 Drucker이론의 비교
7. 결론
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조직
b. 주요 경영간부
c. 경영업무에 대한 보상 및 소유권
d. 기타 투자자
e. 고용, 스탁옵션(stock option), 상여금, 급여계약
F. 이사회
G. 기타주주들, 그들의 권리와 의무
H. 전문직 자문위원 기타 보조기관.
Ⅸ. 전반적 일정
Ⅹ. 결정적 위험
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of Letter of Credit)
6.글로벌 해외박람회참가상담 (At the Overseas Exhibition)
7.글로벌 합작회사설립상담 및 협상( Joint Venture
Agreement)
8.글로벌 일반주제상담 (General Business Topics)
9.글로벌비즈니스 상담영문표현정리
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