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조직적, 계획적, 전문적 다양한 활동으로서
① 시민의 의식개혁과 참여능력 향상을 위한 시민교육
② 다양한 자원개발과 협동적 참여
③ 전문프로그램의 개발과 증진
④ 시민연대와 사회행동
⑤ 복지정책 및 제도의 개발
⑥ 정상화와 사회
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조직화된 세력의 특징이 아닌 시민사회의 특징을 포착한다는 점에서 계급이론, 엘리트이론, 다원주의이론, 조합주의 이론 등과 구별되는 이론 <주요국의 NGO현황과 제도>
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(3) 의사결정의 분산과 횡적 네트워크의 중시
2) 과제와 전망
(1) 분권화 및 자기책임 강화
(2) 서비스 다양화와 규모 확대
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
(4) 사회복지인력 처우 개선
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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리더십
Ⅵ. 조직의 관리계층과 역할
1. 계층구조
2. 계층간의 역할
3. 정부조직의 관리계층과 역할
Ⅶ. 집권화와 분권화
1. 집권화
2. 분권화
3. 집권화와 분권화의 형성요인
4. 중앙정부와 지방정부
Ⅷ. 정부조직의 발전방향
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(3) 의사결정의 분산과 횡적 네트워크의 중시
2) 과제와 전망
(1) 분권화 및 자기책임 강화
(2) 서비스 다양화와 규모 확대
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
(4) 사회복지인력 처우 개선
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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개념
1-3.리더십의 역사
1-4.자신의 리더십 분석
1-5.결론
1-6.참고자료
2-1.서론
2-2.평생교육의 의미와 중요성
2-3.평생교육 기관에 영향을 미치는 내외부 환경
2-4.평생교육 기관에 영향을 미치는 중요한 외부 환경
2-5.결론
2-6.참고자료
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개념과 등장과정
3. TQM의 구성요소
4. TQM의 성공조건
1) 지도성
2) 종업원 참여
3) 제품.공정 우수성
4) 고객중심
5. 전통적 관리
6. 전통적 관리와 총체적 품질관리(TQM)의 비교
7. 전통적 관리와 TQM과의 차이점
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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시민의 자원봉사활동에 영향을 미치는 요인에 관한연구, 건국대박사 학위논문.
정수민, 2015, 현장자원봉사센터의 역할수행 및 역할기대에 대한 자원봉사관리자의 인식, 아주대 석사학위논문. 1. 자원봉사의 의미와 개념적 요소에 대해 기
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결정적인 요인이 우리나라의 노사협력
관계변수다. 우리나라에서 한때 노사관계의 모델로 북구유럽-네덜란드, 덴
마크, 스웨덴 등의 모형-을 벤치마크 하여 노사정협의회를 만들었다. 기업,
노조, 국가가 상호 신뢰하에 협의하여 노조는 지
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조직구조는 조직의 관료주의를 조장하나, 신속한 행동과 과감한 의사결정이 가능하다. (3점) ( )
16. 제1차 이해관계자는 경영자, 종업원, 고객, 경쟁자, 협력업자를 포함한다. (3점) ( )
17. 직무기술서는 직무의 내용과 관련된 인적 요건의
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