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시민행동(http://www.0098.or.kr/)
감사교육원 홈페이지(http://www.bai-edu.go.kr)
인터넷 한겨례 (http://www.hani.co.kr/)
오마이뉴스 (http://www.omynews.com)
공기업 감사백서. 2002. 감사원 출판 감사백서 제13집
「예산론」 윤성식, 서울 : 나남(2003)
「새 열린 행정
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구성원 신분의 독립성과 안정성
Ⅳ. 국가 인권위원회의 실효성 문제
1. 인권위원회의 업무와 권한 (법안 제21조 내지 제30조)
1) 정책자문기능의 약화
2) 시설방문조사의 문제
3) 법원 등에 의견제출
4) 국가인권위원회가 정책적 기능을 갖
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현대중공업
3.비교
Ⅲ.분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3.작업환경 분석
4.조직문화 분석
Ⅳ.노동조합과의 인터뷰
제3장결론
Ⅰ.인간관계 발전방안 제시
Ⅱ.사례속에서 본 이론
+참고자료 및 출처
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리더십
1) 신뢰
2) 조직시민행동
3) 솔선수범
4) 공동체 형성
5) 통찰력
6) 경청과 공감
6. 서번트 리더십 적용을 위한 리더의 노력
1) 구성원 존중
2) 구성원 섬긴
3) 공정
4) 정직
5) 공동체 구축
7. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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행동
(대상자와 직접접촉,전술)
실천가
사회복지사 역할
선동자, 옹호자, 중재자
(협상가의 역할강조)
구분
지역사회개발 모형
사회계획/정책 모형
사회행동 모형
변화매개체
소집단의 조직과 지도
(과업지향적인 소집단)
관료조직. 공식적 조
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행동만으로는 클라이언트체계의 이해관계자를 만족시키고 조직의 효과성을 제고하는데 한계가 있다. 따라서 공식적으로 요구하는 역할은 아니지만 클라이언트, 구성원, 그리고 복지조직을 위해 자발적인 행동인 ‘조직시민행동’이 절실히
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요소로 이해되고 있다. 사회적 자본은 갈등당사자 간의 의사소통, 상호존중 및 신뢰, 상호의존을 증대시키기 때문에 갈등의 조정뿐만 아니라 발생한 갈등이 격화되지 않도록 하는 역할을 수행한다.
여섯째, 사회적 자본은 구성원들 사이에 정
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행동모델의 특징
제22장 인지행동 이론의 주요 가정
제23장 엘리스(ellis)의 합리적 정서치료의 중심인 ABCDE모델
제24장 인지치료
제25장 역량강화/권한부여(EMPOWERMENT)
제26장 위기개입의 목표: 6가지
제27장 상황적위기와 발달적 위기
제28장
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조직문화가 잘 정착되어 있다고 느꼈고 그래서 이곳의 직원들은 조직 시민적 행동(Organizational citizenship behavior)을 하는 직원들인거 같다 . OCB란 조직에서 요구하는 직원의 역할을 초과하는 것을 말하는데 예를 들어서 회사에서 요구하는 기본
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4) 인터넷의 PR커뮤니케이션 속성
5) 인터넷과 사회책임성
(2) 정치커뮤니케이션과 PR
1) 정치 커뮤니케이션의 정의
2) 정치커뮤니케이션의 요소
3) 정치커뮤니케이션과 미디어
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